¿Qué son las acciones fantasma y cómo funcionan?

Las empresas buscan herramientas para motivar a sus empleados, recurriendo a beneficios y más prestaciones. Uno de estos son las acciones fantasma.

Quizás no lo hayas escuchado. Tiene que ver con un incentivo que suele ofrecerse a colaboradores clave.

En resumen, consiste en otorgarles un beneficio económico ligado al valor de las acciones de la empresa, aunque no posean acciones reales. A continuación te contamos más.

Tabla de contenidos

• ¿Qué son las acciones fantasma?
• ¿Cómo funcionan las acciones fantasma?
• Beneficios y desventajas de las acciones fantasma

¿Qué son las acciones fantasma?

Son un tipo de incentivo financiero otorgado a ciertos empleados, que les permite ganar una compensación equivalente a la ganancia de las acciones de la empresa sin necesidad de ser propietarios reales.

A diferencia de las acciones tradicionales, no representan una propiedad, sino un valor especulativo que refleja el crecimiento o disminución del precio de las reales de la compañía, de acuerdo con el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF).

Este esquema es útil para las empresas que desean motivar a sus empleados sin diluir su propiedad.

¿Cómo funcionan las acciones fantasma?

Su funcionamiento está directamente ligado al rendimiento de la empresa.

Al final de un periodo acordado o al cumplir ciertos objetivos, el valor de estas es liquidado, y el beneficiario recibe un pago que suele basarse en el valor actual de las acciones reales.

Según el portal especializado Business Insider, la liquidación puede ocurrir en una fecha específica o al cumplir ciertos hitos, como una fusión o una oferta pública.

También pueden usarse para otorgar bonos a ejecutivos clave sin alterar la composición accionaria de la empresa.

Beneficios y desventajas de las acciones fantasma

Las acciones fantasma ofrecen varios beneficios. Entre ellos, permiten a la empresa ofrecer un incentivo atractivo sin perder control o diluir la propiedad entre los accionistas.

Además, este esquema permite motivar a los empleados a alinearse con los objetivos financieros de la empresa. Sin embargo, también existen desventajas; si la empresa no cumple con el crecimiento proyectado, el incentivo pierde atractivo.

Además, algunos colaboradores pueden preferir incentivos más tangibles o poseer acciones reales.

Las acciones fantasma son especialmente útiles para las empresas que buscan retener talento en posiciones estratégicas, aunque deben analizar cuidadosamente los beneficios y posibles limitaciones antes de implementarlas.