¿Qué son los trabajadores de confianza?

En México, la figura de los trabajadores de confianza es bastante común dentro de las empresas. Se suelen mencionar al tratar temas importantes; sin embargo, hay quienes desconocen bien a bien qué son, sus funciones, diferencias con los demás empleados, así como sus ventajas y desventajas.

Como bien lo dice su nombre, es esencial que haya confianza en el colaborador que se establezca como tal. A continuación te contamos todo lo que debes saber.

Tabla de contenidos

• ¿Cuáles son los trabajadores de confianza?
• ¿Qué beneficios le corresponden a un trabajador de confianza?
• ¿Cómo se calcula el PTU para trabajadores de confianza?

¿Cuáles son los trabajadores de confianza?

Este concepto nace de la necesidad de las empresas de contar con personal con una alta relación de confianza directa.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 9, los define como aquellos empleados que ejecutan actividades relacionadas con la seguridad, dirección, inspección y vigilancia en una compañía.

Por lo anterior, es sumamente importante que cuenten con discreción y mayor responsabilidad al manejar información para la toma de decisiones estratégicas.

Algunos ejemplos son quienes tengan algún puesto gerencial, supervisores, jefes de departamento y similares. 

Se debe considerar el uso de información sensible o estratégica para catalogar a una persona como de confianza.

¿Qué beneficios le corresponden a un trabajador de confianza?

Pudiera ser que lo anterior conllevara ciertos beneficios a diferencia de otros empleados. Esto implica que, de igual manera, cuentan con más beneficios y derechos.

Aunque esto no es una gran diferencia, sino que se centra fundamentalmente en el salario.

De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), tienen derecho a las prestaciones que ofrecen las empresas a todos los trabajadores. Tales como sueldo justo, jornadas de trabajo reguladas, vacaciones, aguinaldo y seguridad social.

¿Cómo se calcula el PTU para trabajadores de confianza?

Como ves, no es una gran diferencia la que tienen los trabajadores de confianza en cuanto a prestaciones. Sin embargo, el contraste casi siempre recae en un mejor sueldo.

Pudiera pensarse que todo es mejor para estos colaboradores, aunque, como todo, hay ventajas y desventajas.

Una de las principales dudas y mitos es si reciben Participación de los Trabajadores en las Utilidades, es decir las PTU. Esto debido a que se piensa que al tener un sueldo alto, no tienen derecho a esta prestación.

Lo cierto es que se trata de un derecho de todo aquel que le preste un trabajo personal subordinado a una persona física o moral a cambio de un sueldo.

Los únicos que no obtienen esto son los directores, administradores, gerentes generales, socios o accionistas, así como aquellos empleados que hayan trabajado menos de 60 días durante el año que corresponda.

De acuerdo con la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la CDMX, para los empleados de confianza se toma en cuenta como sueldo tope de reparto de utilidades: “El resultante de sumar 20 por ciento al salario del trabajador sindicalizado o de planta de más alto salario”.

Los trabajadores de confianza son una figura especial y de mayor importancia en las empresas de México. Sin embargo, siempre se debe tener en cuenta qué implican.