Reforma laboral para trabajadores de plataformas digitales: todo lo que debes saber
La reforma laboral para trabajadores de plataformas digitales marca un cambio significativo en la forma en que se regulan los derechos y obligaciones de quienes laboran en aplicaciones de reparto o transporte privado como Uber, Rappi o Didi.
Este cambio busca proteger a 658 mil trabajadores que, hasta ahora, operaban sin seguridad social ni reconocimiento formal. A continuación, te explicamos todos los detalles.
¿De qué va la reforma laboral para trabajadores de plataformas digitales?
Esta reforma, impulsada por el Gobierno de México, tiene como objetivo garantizar derechos laborales como el acceso al seguro social, prestaciones y condiciones dignas para quienes trabajan en plataformas digitales.
Según un comunicado de la Presidencia, la reforma establece que las empresas deberán reconocer como empleados a quienes prestan servicios a través de sus aplicaciones.
¿A quiénes afecta?
La reforma está dirigida principalmente a repartidores, conductores y otros trabajadores que utilizan plataformas digitales para ofrecer sus servicios.
Esto incluye aplicaciones de transporte, entrega de comida y servicios a domicilio. Sin embargo, también podría impactar a empresas que operan en otros sectores tecnológicos.
Imagen: los repartidores de plataformas digitales también se ven beneficiados. Crédito: Freepik
¿Quiénes son considerados trabajadores independientes?
De acuerdo con la reforma, se considerarán trabajadores independientes aquellos que utilicen plataformas digitales como un complemento a sus ingresos y no dependan exclusivamente de ellas.
Por ejemplo, alguien que trabaje solo unas horas a la semana podría no estar sujeto a todas las disposiciones de la reforma, dependiendo de las condiciones que establezca el reglamento.
¿Cómo funcionará el seguro social para los trabajadores de plataformas digitales?
Una de las principales innovaciones de la reforma es la obligatoriedad de inscribir a los trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Las plataformas digitales tendrán que aportar una parte proporcional de las cuotas obrero-patronales. Esto permitirá que los trabajadores tengan acceso a servicios médicos, Infonavit, incapacidades, pensiones y guarderías, entre otros beneficios.
Cabe destacar que para participar en el reparto de utilidades, los colaboradores deben laborar al menos 288 horas al año (dos meses de trabajo), según un comunicado de la Cámara de Diputados.
Estas horas se deberán transparentar por medio de los algoritmos de cada plataforma.
¿Cuándo entra en vigor?
Aunque el proyecto de reforma ya fue presentado, su entrada en vigor será 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), de acuerdo con El Economista.
Expertos en derecho laboral, como los citados en Milenio, estiman que las empresas necesitarán al menos seis meses para adaptar sus procesos.
Mientras tanto, se implementará un régimen transitorio para que el IMSS estructure un programa piloto de 180 días obligatorio para las empresas.
Principales cambios con la reforma
- Reconocimiento laboral: los trabajadores serán reconocidos como empleados con derechos plenos.
- Seguro social: obligación de las plataformas de inscribir a sus trabajadores en el IMSS.
- Contratos claros: se establecerán condiciones laborales específicas, como horarios y prestaciones.
- Supervisión: las autoridades laborales podrán supervisar a las plataformas para garantizar el cumplimiento.
Así, la reforma laboral para trabajadores de plataformas digitales representa un avance importante en la regulación del trabajo de este tipo. Este cambio no solo mejorará las condiciones laborales, sino que también garantizará la justicia social en un sector que ha crecido exponencialmente en los últimos años.
