Relaciones personales en el trabajo: ¿Cómo establecer políticas?

Sergio · 

Imagen: las relaciones personales en el trabajo pueden representar desventajas. Crédito: Freepik

Las relaciones personales en el trabajo son más comunes de lo que parece. Sin embargo, en México y alrededor del mundo, históricamente, se ha visto de mala manera el llevar una amistad o compañerismo a otro nivel como un noviazgo.

En general, las relaciones interpersonales son fundamentales para fomentar un ambiente laboral saludable, aumentar la productividad y mejorar la satisfacción de los colaboradores.

Pero, ¿cómo establecer políticas claras en casos de noviazgo o situaciones similares?

Determinar reglas es esencial para mantener un ambiente de respeto y colaboración.

A continuación, te compartimos todo lo que debes saber sobre esto y recomendaciones para garantizarlas.

¿Qué son las relaciones interpersonales?

Las relaciones interpersonales son las interacciones y vínculos que se generan entre las personas, basados en la comunicación, el respeto y la confianza, de acuerdo con la Asociación Americana de Psicología (APA, por sus siglas en inglés).

Estas relaciones son esenciales para el bienestar emocional, ya que impactan directamente en la salud mental y la calidad de vida de los individuos.

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¿Cómo aplican en el trabajo?

En el ámbito laboral, las relaciones interpersonales en el trabajo son las conexiones que los colaboradores establecen con sus compañeros, líderes y subordinados.

Estas interacciones son la base para la cooperación, resolución de conflictos y el trabajo en equipo, según APA.

La calidad de estas relaciones es un factor determinante para la retención del talento y la creación de una cultura organizacional sólida. Por lo anterior, un noviazgo o, incluso una amistad, podría ocasionar problemas.

¿Cómo deben ser las relaciones en el trabajo?

Las relaciones laborales deben basarse en valores como el respeto, la empatía y la comunicación efectiva.

De acuerdo con OBS Business School, los ambientes laborales que promueven relaciones positivas tienden a ser más productivos y cuentan con un menor índice de rotación de personal.

Imagen: es importante siempre anteponer el respeto en el trabajo. Crédito: Freepik

¿Qué pasa si tengo una relación sentimental en el trabajo?

Las relaciones sentimentales en el trabajo pueden generar conflictos de interés, problemas de favoritismo o afectar el ambiente laboral si no se manejan adecuadamente.

Sin embargo, en muchas empresas no están prohibidas, siempre que no afecten la productividad o el cumplimiento de objetivos.

¿Qué dice la LFT sobre las relaciones de pareja?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) no prohíbe las relaciones de pareja en el trabajo, pero establece que los empleadores pueden implementar normas para evitar conflictos de interés.

Esto especialmente en casos donde una relación afecte la imparcialidad en la toma de decisiones o implique jerarquías directas.

Como empresa, ¿qué políticas implementar ante relaciones de pareja entre empleados?

Para gestionar relaciones sentimentales en el entorno laboral, las empresas pueden implementar políticas como:

  • Declaraciones de relaciones entre empleados en casos de supervisión directa.
  • Normas de ética que eviten conflictos de interés.
  • Mecanismos de denuncia en caso de acoso o abuso de poder.

Establecer reglas claras sobre las relaciones interpersonales en el trabajo garantiza un ambiente profesional, equitativo y productivo para todos.

¿Cómo mantener una buena relación laboral?

En esta línea, para mantener relaciones positivas en el entorno laboral, también se recomienda:

  • Promover la comunicación abierta y respetuosa.
  • Evadir chismes y hablar mal de los compañeros
  • Valorar las ideas y aportaciones de los demás.
  • Buscar soluciones colaborativas en lugar de culpar.
  • Contar con una actitud positiva
  • Ser claro y establecer límites

Estas políticas no solo mejoran el ambiente laboral. También aumentan el compromiso y la motivación del equipo.

La clave está en priorizar el bienestar de los colaboradores y ofrecer herramientas que permitan el desarrollo de relaciones positivas y productivas.

Implementar políticas claras y fomentar un ambiente de respeto y comunicación mejora la dinámica laboral. De esta manera, las relaciones personales en el trabajo no deberían ser mayor problema.