Entrevista de trabajo: Tips para realizar el proceso exitosamente como reclutador

La entrevista de trabajo es un proceso difícil tanto para los reclutadores como para los candidatos; es tarea de ambas partes el esforzarse para que resulte exitoso.

Sin embargo, como empresa o responsable del área de Recursos Humanos, es indispensable tener todo listo para que el prospecto se sienta cómodo y la conversación pueda fluir.

Para lograrlo, debes tomar en cuenta diversos factores que te compartiremos a continuación.

¿Cómo entrevistar a una persona para un puesto de trabajo?

Sin duda, se trata de un proceso complicado, ya que antes tuviste que haber revisado una gran cantidad de currículums y hacer una selección minuciosa.

Ahora es momento de preparar la entrevista. Lo primero que tendrás que hacer, de acuerdo con Harvard Business Review, es alistar las preguntas. Para esto es primordial saber qué está buscando en la persona que quiere contratar.

Es recomendable armar una lista de habilidades y atributos que se espera para dicho puesto. Te puedes ayudar preguntándote qué capacidades cumplen tus mejores empleados, sus logros y experiencia.

Al planear la entrevista, favorece un ambiente sin estrés. Para ello, puedes explicarle a los aspirantes de qué se hablará en la conversación, así como aclarar dudas como el tipo de vestimenta que debe usar.

Un consejo más es no desestimar el tiempo. Ocupa el que necesites para conocer realmente a cada candidato.

Una vez que vaya avanzando la entrevista y estás convencido de que puede ser el candidato ideal, trata de “vender el trabajo”, ya que, después de todo, la decisión no solo es de la empresa, sino también del aspirante.

La claridad le dará más certeza a los candidatos. De preferencia, hazles saber cuándo se tomará la decisión y cómo va el proceso; incluso, de ser posible, compártelo retroalimentación.

Asimismo, ofrece un tiempo para que el prospecto realice preguntas sobre el empleo.

¿Qué preguntas hacer a un candidato a un puesto de trabajo?

Los tips anteriores te serán de ayuda, pero para tener una conversación fluida y conocer al prospecto, es crucial realizar las preguntas correctas.

Actualmente, existen distintos tipos de entrevista de trabajo, pueden ser individuales o en grupo, pero la mayoría se caracteriza por el objetivo de recabar información del aspirante.

No olvides pedir ejemplos detallados sobre experiencias laborales similares, lo que te dará una mejor idea de cómo puede actuar el candidato de quedarse en el puesto.

De acuerdo con expertos en Recursos Humanos consultados por Forbes, estas son las preguntas que no pueden faltar por parte de un reclutador:

• ¿Puedes hablarme de ti? Ideal para evaluar habilidades de comunicación y conocer más a la persona.
• ¿Qué harías en este escenario o qué opinas sobre tal situación? Es común que como reclutador preguntes las principales debilidades y fortalezas del candidato; sin embargo, existe el riesgo de que la respuesta esté preparada con anterioridad, por lo que es recomendable sustituirla por esta o agregarla para entender su manera de pensar y trabajar, sobre todo si el aspirante se encuentra en las últimas etapas del proceso. 
• ¿Cuáles son sus responsabilidades actuales? Será de ayuda para comparar lo que hace el aspirante en su trabajo y cómo se adapta al nuevo.
• ¿Cuál es tu mayor logro? Esta pregunta te apoyará a saber cómo el candidato consigue objetivos.
• ¿Por qué estás interesado en seguir adelante? Sirve para conocer las motivaciones y aspiraciones del prospecto.
• ¿Cuál es tu próximo papel ideal? Tiene el objetivo de cuadrar si sus expectativas se alinean al puesto.
• ¿Cuándo podrías comenzar? Es crucial saber si pueden laborar desde que se le requiera.
• ¿Cuáles son tus preferencias de ubicación? Con el fin de evitar problemas futuros de transporte u horarios.
• ¿Cuáles son tus expectativas salariales? Esta pregunta se debe dejar solo cuando el candidato tiene verdaderas oportunidades de quedarse con el puesto, con el fin de saber si le interesa el salario ofrecido.

Los errores que debes evitar en la entrevista de trabajo

Como te compartimos en un artículo anterior, en este proceso suelen haber errores de ambas partes debido al nerviosismo o poca preparación.

Anteriormente te recomendamos ciertas preguntas, pero hay otras que debes evitar debido a que se pueden prestar a discriminación; por ejemplo: ¿A qué iglesia perteneces? ¿Qué edad tienes? ¿Estás embarazada?

Asimismo, debes dejar a un lado el desinterés por el candidato, esperar que el prospecto te diga todo de sí, no pedir retroalimentación, distraerse y no ser amables.

De por sí, una entrevista de trabajo es una situación compleja para muchas personas. Está en las manos de los reclutadores hacerla más sencilla y sin estrés, lo que puedes lograr con estos tips.