Todo sobre la PTU

Lal PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) es una prestación laboral que se otorga a los trabajadores en México como parte de su salario. 

Esta prestación se otorga a los trabajadores como un derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo y tiene como objetivo compartir las utilidades que obtienen las empresas con sus colaboradores.

La ley establece que todas las empresas que obtengan una utilidad fiscal deben repartir un porcentaje de estas utilidades a sus trabajadores. 

Tabla de contenidos

• El reparto de utilidades
• ¿Cuándo se paga la PTU? 
• ¿Quiénes reciben utilidades? 
• Sanciones y multas por no pagar PTU

El reparto de utilidades

El porcentaje que se debe repartir depende de la cantidad de utilidades obtenidas y se calcula de la siguiente manera:

1. Se determina la utilidad fiscal de la empresa, que es el resultado de restar los gastos deducibles de los ingresos obtenidos durante el ejercicio fiscal correspondiente.

2. Se calcula el monto total de la PTU que se debe repartir, que es el 10% de la utilidad fiscal obtenida por la empresa durante el ejercicio fiscal.

3. El monto total de la PTU se divide entre el total de salarios pagados a los trabajadores durante el ejercicio fiscal correspondiente.

4. A cada trabajador se le asigna un porcentaje de la PTU de acuerdo con el salario que haya percibido durante el ejercicio fiscal. Este porcentaje se calcula dividiendo el salario del trabajador entre el total de salarios pagados a todos los trabajadores durante el ejercicio fiscal y multiplicando el resultado por el monto total de la PTU.

Cabe destacar que existen algunas excepciones y condiciones para el cálculo y distribución de la PTU, por lo que es importante que las empresas consulten a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para asegurarse de cumplir con las obligaciones legales correspondientes.

¿Cuándo se paga la PTU?

El PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) se paga una vez al año, dentro de los 60 días siguientes a la fecha límite para presentar la declaración anual de impuestos de la empresa, que generalmente es el 30 de abril. Por lo tanto, la fecha límite para el pago del PTU es el 29 de junio de cada año.

El cálculo del PTU se realiza en base a la utilidad fiscal obtenida por la empresa durante el ejercicio fiscal anterior, es decir, el período que va del 1 de enero al 31 de diciembre.

 El porcentaje de la utilidad fiscal que se debe repartir como PTU es del 10%.

¿Quiénes reciben utilidades?

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) corresponde a todos los trabajadores que presten sus servicios en una empresa, ya sea de manera individual o colectiva, y que tengan una relación laboral subordinada, es decir, que dependan económicamente de la empresa para la que trabajan.

Es importante mencionar que existen algunas excepciones en las que no se otorga la PTU, como por ejemplo en el caso de las empresas que no tengan trabajadores subordinados, las empresas de nueva creación durante el primer año de operación, y las empresas que no hayan obtenido utilidades en el ejercicio fiscal correspondiente.

En caso de que un trabajador haya prestado servicios durante parte del ejercicio fiscal correspondiente, su participación en la PTU se calcula proporcionalmente al tiempo que haya trabajado en la empresa durante dicho periodo.

Sobra decir que las empresas deben cumplir con la obligación de repartir la PTU a sus trabajadores dentro del plazo establecido por la ley y que se realice el cálculo de manera correcta, para evitar problemas legales y sanciones.

Sanciones y multas por no pagar PTU

El no pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) puede conllevar sanciones y multas para las empresas, las cuales pueden ser impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o por el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

• Las sanciones y multas pueden variar dependiendo de la gravedad de la infracción y pueden incluir, entre otras:

• Multas económicas que pueden oscilar entre 50 y 5,000 salarios mínimos vigentes en la zona geográfica correspondiente.

• Clausura temporal o definitiva del establecimiento o centro de trabajo.

• Imposibilidad de obtener subsidios, estímulos, créditos y apoyos gubernamentales.

Además, las empresas que no paguen la PTU también pueden enfrentar demandas laborales por parte de los trabajadores afectados, las cuales pueden incluir el pago de los montos correspondientes a la PTU adeudada, así como intereses y recargos.