Vales de despensa vs. aumento salarial: ¿Qué conviene más para la empresa y los empleados?

En medio de la inflación, la retención de talento y la búsqueda de incentivos que motiven al personal, muchas empresas se preguntan qué opción es más conveniente: vales de despensa vs. aumento salarial.

Ambas medidas buscan mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, pero tienen implicaciones distintas para el colaborador y la organización. ¿Cuál es mejor? Todo depende del contexto.

¿Qué son los vales de despensa?

Como te hemos contado, los vales de despensa son un beneficio que se otorga a los empleados como apoyo económico para la compra de productos, usualmente básicos.

Estos pueden otorgarse en forma de tarjetas electrónicas o cupones, siempre que sean entregados en establecimientos autorizados.

En el caso de los vales de Cobee, estos se caracterizan por:

• Flexibilidad: tú eliges cuándo y en qué consumirlo por medio de tu tarjeta Mastercard
• Universales: son aceptados en cualquier supermercado, tienda de conveniencia y miles de negocios más
• Ahorro fiscal: al ser un beneficio de previsión social, es deducible hasta en un 53 por ciento para la empresa

¿Los vales de despensa cuentan como sueldo?

Legalmente, no se consideran salario directo si se otorgan conforme a lo establecido por la ley, ya que son un beneficio.

Por lo anterior, las empresas no pueden descontar estas prestaciones del sueldo y tampoco pueden afectar el cálculo de otros beneficios, sobre todo, aquellos obligatorios por ley como el aguinaldo.

Ventajas de este beneficio

Además, este beneficio ofrece una serie de ventajas a tomar en cuenta:

• Reducción de carga fiscal.
• Mejora en la percepción del salario.
• Herramienta para atraer y retener talento.

Los vales son cada vez más utilizados como beneficio flexible, especialmente en sectores como tecnología y servicios.

¿Cuándo considerar un aumento salarial?

Un aumento salarial suele considerarse cuando el trabajador ha mostrado un crecimiento sostenido en resultados, ha permanecido varios años en la empresa o cuando la inflación ha mermado su poder adquisitivo.

No obstante, los incrementos salariales deben estar alineados a la estrategia de retención de talento y competitividad del mercado.

¿Qué es mejor? ¿Aumento salarial o vales de despensa?

No hay una respuesta única. Elegir entre vales de despensa vs. aumento salarial depende de las necesidades del trabajador y la salud financiera de la empresa. Considera lo siguiente:

• Si se busca mejorar la percepción de ingreso neto sin afectar mucho los costos, los vales pueden ser una opción viable.
• Si se busca incrementar las prestaciones de largo plazo, como pensiones o Infonavit, el aumento salarial es más útil.
  

Según un análisis de Expansión, es recomendable analizar cada propuesta y valorar si el incremento salarial es conveniente para compensar la falta de beneficios como los vales de despensa.

Qué conviene más a la empresa

Para la empresa, los vales de despensa suelen ser más atractivos desde el punto de vista fiscal, ya que pueden deducirse hasta en un 53 por ciento, según la Ley del ISR.

Además, son flexibles y pueden administrarse fácilmente a través de proveedores como Cobee.

Qué conviene más a los empleados

Para el trabajador, un aumento salarial representa mayores beneficios a largo plazo: cotiza más ante el IMSS, mejora su pensión y eleva el monto de su crédito Infonavit.

Sin embargo, los vales tienen una ventaja inmediata: están libres de impuestos (hasta cierto monto), por lo que el ingreso neto puede percibirse mayor.

¿Se pueden llegar a combinar?

Sí. La mejor estrategia puede ser una combinación de ambos: un ajuste salarial progresivo acompañado de beneficios como vales de despensa, seguros o bonos.

Lo ideal es evaluar cada caso y construir un paquete de compensaciones mixto, transparente y alineado con la cultura organizacional.

En el debate de vales de despensa vs. aumento salarial, no hay una solución universal. Todo depende del contexto, los objetivos de la empresa y las necesidades de sus trabajadores.