Así funciona el sistema de previsión social
En México, el sistema de previsión social es un tema de gran importancia. Esto se debe a sus desafíos y la importancia en la lucha contra la pobreza y las estrategias de desarrollo en las personas.
La protección social se ha convertido en un elemento fundamental para reducir la desigualdad económica en nuestro país.
Derivado de ello, existen una serie de estrategias que se implementan para garantizar la protección social de las personas, sobre todo aquellas de bajos recursos. Estas estrategias incluyen:
El desarrollo de programas de seguridad social para mejorar el acceso a la educación y el empleo.
El fortalecimiento de la protección social a través del aumento de los ingresos y la reducción de los costos de los servicios básicos.
El establecimiento de sistemas de protección contra la exclusión social y la creación de un marco legal para garantizar los derechos de los trabajadores.
Pero vayamos a fondo con algunos conceptos que vale la pena detenerse a mencionarlos para entenderlos mucho mejor.
¿Qué es la previsión social?
La previsión social es un término amplio. Se utiliza para describir una variedad de programas de beneficios diseñados para ofrecer protección financiera a las personas que se encuentren en situaciones de vulnerabilidad.
Se enmarca dentro de la seguridad social y se refiere a los programas, normas y sistemas diseñados para asegurar a los individuos y a sus familias; una cobertura mínima de ingresos en situaciones como enfermedad, desempleo, jubilación o invalidez. Cada país tiene sus propios lineamientos y el de México cuenta con ciertas particularidades que más adelante detallaremos.
Antecedentes de la previsión social en México
Los antecedentes más lejanos en la historia de la previsión social en nuestro país los encontramos en la Ley de Accidentes de Trabajo del Estado de México, que data del año 1904 y también en la Ley sobre Accidentes de Trabajo del Estado de Nuevo León de 1906, en ambos casos, se visibilizaba por primera vez en el país, la obligación para los empresarios de atender a sus empleados en caso de enfermedad, accidente o muerte, derivados del cumplimiento de sus labores. El sistema mexicano de seguridad social fue creado hasta 1943 y desde su fundación, ha sufrido una y mil modificaciones.
La Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR)
“Se considera previsión social las erogaciones efectuadas que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de los trabajadores, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia.”
Tipos de Previsión social y beneficios
La previsión social es una herramienta de gran utilidad para el desarrollo de una sociedad. Sus beneficios pueden ser clasificados en algunas categorías. La primera y quizá la más importante, es que la prevención social pugna por por las pensiones y otras prestaciones sociales en caso de enfermedad o jubilación, y también al acceso de vivienda.
En lo que tiene que ver con desempleo, la Legislación Federal Mexicana no cuenta con seguro de desempleo tal cual, ni en La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, ni en la Ley Federal del Trabajo, ni en la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
La segunda gran categoría benéfica de la previsión social es que estimula el ahorro de largo plazo. La previsión social ayuda a los individuos a ahorrar para su futuro, lo que les ayuda a prepararse para el retiro. En el caso de nuestro país, esto se logra a través del sistema denominado AFORE (Administradoras de Fondos para el Retiro) que básicamente son instituciones financieras que gestionan el patrimonio económico de los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social y al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
Finalmente, y la gran tercera categoría, es que la previsión social promueve la igualdad social. Esto significa que el seguro social ayuda a reducir las desigualdades entre las personas con diferentes niveles de ingresos, edades y estatus social.
Prestaciones más comunes de la Previsión Social en el sector privado
Si bien es cierto, todo lo anterior abordado se enmarca dentro de las prestaciones de ley que exige el gobierno mexicano, no debemos perder de vista que gran parte del sector productivo del país, sean profesionistas o no, trabajan para empresas del sector privado, y allí también existen además de las ya mencionadas, otro tipo de prestaciones que a continuación relatamos.
- Vales de despensa, siempre y cuando el importe otorgado no exceda del 40 % del valor de la UMA (art. 27 frac. VI, LIMSS) y que éstos sean entregadas mediante monedero electrónico aprobado por el SAT (art. 27 frac. XI LISR).
- Vales de gasolina, estos al igual que los vales de despensa, cuentan con ciertas normativas de ley, pero son también una de las prestaciones más comunes en el sector privado, sobre todo en colaboradores que por la naturaleza de su trabajo, requieren moverse en auto para desarrollar sus tareas.
- Fondo de ahorro, ya sea éste un depósito de dinero semanal, quincenal o mensual y que el monto de la aportación sea igual al del patrón y el trabajador, sin que exceda de 13% del salario y ni más de 1.3 veces el salario mínimo general UMA (art. 27 frac. XI LISR).
- Alimentación y habitación, aquí se requiere que las personas a cargo costeen por lo menos el equivalente al 20 % del valor de la UMA (art. 27, frac. V, LSS).
- Gimnasios. Dicen muy bien que mente sana en cuerpo sano, y en el caso de los colaboradores, es muy importante su bienestar físico. Muchas empresas actualmente están brindando esta prestación y es altamente bien recibida.
- Si bien es cierto, las empresas en México están obligadas por ley a asegurar a sus colaboradores en el IMSS, una gran parte de ellas, también da a su plantilla el beneficio de seguros de gastos médicos mayores con atención y consulta en hospitales y consultorios privados.
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