Los beneficios fiscales en torno a las prestaciones laborales
¿Te imaginas pagar menos impuestos? Aunque no lo creas en México es posible y dentro de la ley. Como buen contribuidor, también tienes derechos conocidos como beneficios fiscales.
Uno de los más comunes y que seguramente has escuchado es el famoso saldo a favor en la declaración anual, un determinado monto que se te regresa por deducir algunos productos y servicios a lo largo del año ante la autoridad tributaria.
En nuestro país, este organismo es el Servicio de Administración Tributaria (SAT), el cual, a pesar de los memes en torno al miedo que puede generar el pagar impuestos, también provee mecanismos para procurar mejores finanzas personales y empresariales.
En esta ocasión, te contaremos cómo aprovecharlos y, sobre todo, aplicarlos en tus prestaciones laborales.
¿Qué son los beneficios fiscales?
Aunque ya te contamos un poco de estos, es importante profundizar para entender de mejor manera cómo funcionan.
De acuerdo con el Dr. Marco César García Bueno, son vistos como “el medio de fomentar o proteger las labores económicas de un sector específico de los contribuyentes”.
En su estudio disponible en la Biblioteca Jurídica del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM explica que también se pueden identificar como exenciones.
Con esto, se refiere a cuando “se excluye al sujeto pasivo, cuya identificación deviene de una norma de sujeción, del cumplimento de su obligación tributaria normativa”.
Esto tiene el fin de incentivar la actividad económica del país.
En resumen, es la forma de deducir impuestos por medio de ciertos productos y servicios.
¿Cómo obtener un beneficio fiscal?
Aplicarlos es muy sencillo, aunque necesitarás ayuda de un contador. Los beneficios fiscales varían dependiendo del régimen o tipo de persona fiscal que seas.
Por ejemplo, las personas morales del sector primario pueden evitar el pago del impuesto sobre la renta (ISR) hasta por un monto anual de 20 UMA elevadas al año por cada uno de sus socios o asociados, entre otras opciones, según el SAT.
En el caso de las personas físicas del Régimen de Salarios, se pueden deducir gastos personales como aquellos que sean médicos, dentales, hospitalarios, psicológicos, de nutrición, funerarios, intereses reales y devengados por créditos hipotecarios, donativos, lentes y colegiaturas, explica la autoridad fiscal.
Así puedes deducir tus prestaciones laborales
Como ves, se pueden deducir algunas prestaciones como los gastos médicos o psicológicos, pero en el caso de las superiores de ley, el panorama es más amplio.
Cobee ofrece en una sola tarjeta una gama extensa de beneficios para los colaboradores de una empresa, que, a su vez, se pueden deducir.
Por ejemplo, los vales de despensa son deducibles de ISR para la empresa hasta en un 53 por ciento siempre que la entrega de estos sea para todos los trabajadores.
Para el colaborador, se exentan cuando la suma de salarios y la previsión social no sobrepasen el equivalente a siete veces la UMA elevado al año.
En el caso de los vales de medicina, son deducibles al 100 por ciento si son utilizados como herramienta de trabajo y al 53 por ciento si son como prestación de Previsión Social, siempre que se entreguen a todos los colaboradores.
Para los trabajadores, es exento cuando la suma no exceda lo similar a siete veces la UMA elevada al año.
Los vales de restaurante también se unen a esto. Son deducibles al 100 por ciento por concepto de comida cuando se entreguen a todos los colaboradores.
Los vales de teletrabajo igual entran en este esquema. Son deducibles de ISR para la empresa hasta en un 100 por ciento cuando se incluya en el contrato la claúsula de trabajo remoto por 40 por ciento de tiempo laboral.
El beneficio de telemedicina también es deducible al 100 por ciento para las empresas.
Como te mencionamos más arriba, un seguro de gastos médicos igual es deducible al 100 por ciento.
Así, las prestaciones superiores a la ley representan una ventaja más gracias a los beneficios fiscales, siendo una herramienta ideal para conservar un buen ambiente laboral en toda empresa.
