Computadora y celular del trabajo: ¿Tu empresa te puede obligar a usar el tuyo?
El uso de herramientas laborales como la computadora y celular del trabajo genera dudas sobre las responsabilidades tanto del empleador como del empleado.
Según la legislación en México, las empresas tienen ciertas obligaciones respecto a los recursos que proporcionan para el desempeño laboral.
Es fundamental conocer qué establece la ley y cuáles son los derechos y límites de ambas partes.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los celulares?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (artículo 132), los empleadores deben proporcionar las herramientas necesarias para realizar las funciones asignadas.
Esto incluye celulares, computadoras o cualquier dispositivo indispensable para las tareas del puesto.
¿Cómo manejar el uso del celular en el trabajo?
El celular es una herramienta útil, pero puede ser un distractor si no se regula adecuadamente.
Según Forbes, las empresas deben establecer políticas claras para el uso de celulares, especificando cuándo y cómo pueden utilizarse durante la jornada laboral. Esto ayuda a evitar malentendidos y mejora la productividad.
¿Qué dice la ley sobre las computadoras del trabajo?
Como vimos, la LFT establece que las empresas deben garantizar que las herramientas y equipos de trabajo estén en buenas condiciones y sean suficientes para el desempeño de las tareas asignadas.
Esto incluye la provisión de computadoras y otros dispositivos electrónicos necesarios para el puesto.
¿Qué uso se le debe dar a las computadoras en el trabajo?
Las computadoras del trabajo deben ser utilizadas exclusivamente para actividades laborales, evitando su uso para fines personales.
Las empresas pueden establecer controles y monitoreo de los equipos, siempre que se respeten los derechos de privacidad de los empleados.
¿Por qué las empresas deben dar computadoras y celulares?
Proveer las herramientas de trabajo no solo es una obligación legal, sino que también beneficia a las empresas al garantizar que los empleados cuenten con equipos adecuados para cumplir con sus tareas.
Además, según SHRM, esto ayuda a evitar conflictos legales y mejora la moral de los empleados.
¿Me pueden obligar a usar mi celular y computadora como herramienta de trabajo?
No. Las empresas no pueden obligarte a usar tus propios equipos como herramientas de trabajo sin compensación.
Si se te solicita usar tu celular o computadora personal, tienes derecho a negociar un reembolso por los gastos generados o solicitar que te proporcionen el equipo necesario. Sobre todo si trabajas en home office, por lo que puedes cubrirte con la NOM 037. Checa más de ella aquí.
Tener claridad sobre el uso de la computadora y celular del trabajo es esencial para proteger tus derechos laborales y mantener una relación laboral saludable. Conocer la legislación vigente y las políticas internas te ayudará a evitar abusos y malentendidos en tu lugar de trabajo.
