Aguinaldo 2023: ¿Qué es y cuántos días te deben dar por ley?
Se acerca una de las mejores épocas del año para muchos: el fin de este, caracterizado por la Navidad, Acción de Gracias, Hanukkah, las posadas, cenas con la familia y amigos, entre otras fiestas y claro, el pago del aguinaldo.
Si no llevas mucho trabajando formalmente, quizás te preguntes de qué estamos hablando.
En caso de que sea así, te explicaremos a profundidad, pero, en resumen, es un pago al que tienen derecho todos los trabajadores con algún patrón en los últimos meses de cada año.
Este suele representar un alivio para los mexicanos debido a que así compensan los gastos navideños, de fin de año, regalos y de año nuevo, vacaciones y más aunque ten en cuenta que también puedes recurrir a otros beneficios para tener una festividad con finanzas sanas.
¿Qué es el aguinaldo?
Ahora sí, definamos qué es un aguinaldo. Se trata de una prestación establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que debe ser entregada de manera obligatoria a los colaboradores de una empresa.
Este beneficio está determinado en el artículo 87 de la legislación mencionada:
“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este”.
Los orígenes del aguinaldo
Su origen se remonta a Roma, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), y se daba como un regalo o pago extraordinario.
También tiene raíces celtas, quienes creían que los mejores augurios llegarían con regalos generosos.
En México, esta prestación se estableció desde 1970 en la LFT. Antes, algunas empresas otorgaban el beneficio de manera voluntaria.
Desde entonces, todos los trabajadores tienen derecho a su pago, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado o eventuales, según la Profedet.
Incluso, quienes no hayan trabajado todo un año en la empresa tienen derecho a este, solo que la retribución será proporcional al tiempo laborado.
Los únicos colaboradores que no tienen derecho a esta prestación son aquellos contratados por honorarios, pues no existe una subordinación laboral a un solo patrón ni una jornada laboral máxima de 8 horas.
Debes tener en cuenta que su pago debe quedar cubierto antes del 20 de diciembre.
En caso de que los patrones no lo otorguen, pueden recibir una multa que va de los 18 mil 260 a los 365 mil 200 pesos.
¿Cuánto aguinaldo me corresponde?
Como bien establece la ley, cada trabajador tiene derecho a un aguinaldo equivalente a 15 días de salario. En caso de que no se haya laborado todo el año, a la parte proporcional.
Para esto deberás hacer un cálculo muy sencillo. Solo debes conocer tu salario diario y multiplicarlo por 15; si te es más fácil, lo puedes ver como si fuera el pago de una quincena extra.
Por ejemplo, si este es de 500 pesos, el resultado será de 7 mil 500 pesos, lo que, por consiguiente, tendrás que recibir.
No te gastes todo tu aguinaldo
A pesar de que representa un ingreso más, lo recomendable no es verlo como eso, sino ahorrar y administrarlo correctamente.
Por ejemplo, la economista de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Patricia Rodríguez López, dijo en una entrevista con la revista de esa casa de estudios que la principal recomendación es destinar el 30 por ciento al pago de deudas.Los demás beneficios otorgados por tu empresa como los que incluye Cobee (vales de despensa, de restaurante, cupones de descuento, entre otros) también te ayudarán a no gastar todo tu aguinaldo este 2023 y aprovecharlo al máximo.
