Antigüedad en el trabajo: ¿Qué es y cuáles son tus derechos por tenerla?

Sergio · 

Imagen: la antigüedad en el trabajo conlleva una serie de derechos que debes conocer. Crédito: Freepik

Lograr una antigüedad en el trabajo es un factor clave en la relación laboral y el sueño de muchos empleados. Y es que determina ciertos derechos y beneficios para los trabajadores.

De hecho, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), esta se refiere al tiempo que una persona ha laborado para un mismo empleador y puede influir en aspectos como la estabilidad laboral, el cálculo de liquidaciones y el acceso a prestaciones adicionales.

Por lo anterior, es de suma importancia conocer de qué trata y todo lo que implica. A continuación, te contamos.

¿Qué significa la antigüedad en el trabajo?

La antigüedad en el trabajo se refiere al tiempo continuo que un trabajador ha estado contratado por una empresa o institución.

Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), esta antigüedad es reconocida desde el primer día de labores y es fundamental para el cálculo de ciertos beneficios como la prima de antigüedad, vacaciones y jubilación.

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¿Cómo se determina la antigüedad de un trabajador?

Para calcular la antigüedad, se considera la fecha de inicio del contrato laboral y el tiempo transcurrido hasta la fecha actual o hasta el término de la relación laboral.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) señala que algunos factores pueden afectar este cálculo, como interrupciones por licencias no pagadas, cambios de contrato o recontrataciones.

¿Cuándo le corresponde antigüedad a un trabajador?

Todo trabajador adquiere antigüedad desde el primer día de trabajo, pero los beneficios pueden variar según el tiempo acumulado.

Los empleados que superan un año en la empresa tienen derecho a prestaciones específicas, mientras que aquellos con más de 15 años pueden acceder a beneficios adicionales, como la prima de antigüedad en los siguientes casos:

  • Renuncia voluntaria
  • Separación justificada o injustificada del trabajo
  • Fallecimiento del empleado

Imagen: la antigüedad en el trabajo conlleva una serie de derechos que debes conocer. Crédito: Freepik

¿Qué derechos tengo por antigüedad laboral?

Entre los principales derechos derivados de la antigüedad en el trabajo, la Ley Federal del Trabajo establece:

  • Prima de antigüedad: corresponde a trabajadores con más de 15 años en caso de despido o renuncia.
  • Indemnización por despido injustificado: calculada con base en la antigüedad.
  • Monto: no puede ser menor a un salario mínimo

A estos se suman otras prestaciones básicas como:

  • Vacaciones y prima vacacional: a partir del primer año, los días de descanso aumentan con la antigüedad. Te contamos más aquí.
  • Aguinaldo: equivalente a al menos 15 días de salario anual.

¿Cómo se paga la prima de antigüedad en 2025?

La prima de antigüedad equivale a 12 días de salario por cada año trabajado.

Entonces, ¿cómo se calcula?

El cálculo se hace de la siguiente manera:

  1. Multiplicar el salario diario del trabajador por 12 días.
  2. Multiplicar el resultado por los años completos de servicio.

Por ejemplo, si el sueldo diario es de $200 y el trabajador tiene 20 años de servicio, la prima sería:

200×12×20=48,000 pesos mexicanos

Este cálculo es esencial para conocer el monto a recibir en caso de despido o retiro voluntario.

La antigüedad en el trabajo es un derecho fundamental de los empleados en México, influyendo en beneficios como vacaciones, liquidaciones y la prima de antigüedad. Es crucial conocer su impacto y los cálculos para asegurarse de recibir lo que corresponde según la ley.