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Beneficios para empleados y su impacto en la declaración de impuestos de la empresa
Implementar beneficios para empleados, más allá de las prestaciones de ley, puede representar un gasto extra para las empresas; sin embargo, conlleva varias ventajas que hacen que valga la pena como un aumento en la productividad.
Además, en gran parte de los casos existen facilidades fiscales para deducirlos y disminuir así su impacto en la declaración de impuestos.
En esta ocasión, te compartiremos todo lo que debes saber sobre cómo funcionan y la manera en que puedes sacar provecho de esto.
Tabla de contenidos
- ¿Por qué implementar beneficios en la empresa?
- Así funcionan los beneficios fiscales en México
- ¿Cómo deducir los beneficios en la declaración de impuestos?
¿Por qué implementar beneficios en la empresa?
Está comprobado que brindar beneficios a los empleados en una organización aumenta la productividad, el estado de ánimo, mejora el ambiente laboral y la retención de talento.
Algunos de los más comunes son los vales de despensa, el seguro de vida y el fondo de ahorro, pero la oferta es enorme.
Desafortunadamente, hay organizaciones que todavía no implementan un esquema similar, generando impactos negativos.
El bienestar de los colaboradores se ha convertido en un eje central en los últimos años, el cual deben contemplar los departamentos de capital humano.
De acuerdo con el Informe Tendencias Beneficios para Empleados y Empleadas 2023 de Cobee, el 91.1 por ciento de los encuestados piensa que contar con un plan de beneficios es una muestra clara del interés de una empresa sobre ellos.
Esto mejorará las labores cotidianas de los empleados, entre otras ventajas como la reducción de la rotación de personal y una mejor rentabilidad de la empresa.
Así funcionan los beneficios fiscales en México
En México, las empresas pueden recurrir a diversos beneficios fiscales con el fin de deducir parte de sus gastos en sus declaraciones de impuestos.
Aunque es una obligación de todo contribuyente, es posible pagar menos en este aspecto.
Esto se demuestra a principios de cada año, cuando después de haber deducido cada gasto posible, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) otorga un saldo a favor en la declaración anual.
Un estudio del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM indica que estos también se conocen como exenciones y prácticamente es cuando se excluye a un sujeto de su obligación tributaria normativa.
El permitir estas deducciones tiene un sentido y es que se fomente aún más la economía del país.
Por ejemplo, en el caso de personas morales del sector primario, pueden obtener una devolución de saldos a favor del IVA en un plazo máximo de 20 días hábiles, según el SAT.
¿Cómo deducir los beneficios en la declaración de impuestos?
Al implementar beneficios para tus empleados, obtienes la oportunidad de deducir algunos de estos.
En el caso de los ofrecidos por Cobee en una sola tarjeta, encontramos los vales de despensa, los cuales son deducibles para la empresa hasta en un 53 por ciento, siempre y cuando la entrega se haga de manera equitativa para todos los empleados.
El beneficio de telemedicina también entra en este esquema. Es deducible al 100 por ciento para las empresas.
Mientras que los vales de gasolina son deducibles al 100 por ciento cuando se usen como herramientas de trabajo, y al 53 por ciento si se consideran como una prestación de Previsión Social.
De igual manera, se deberán ofrecer a todos los colaboradores.
Los vales de teletrabajo también son deducibles del Impuesto Sobre la Renta (ISR) hasta en un 100 por ciento para la empresa.
Debido a que los vales de restaurante están regulados por la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores, también son deducibles al 100 por ciento con la condición de que se entreguen a todos los integrantes de la organización.
A unos días de terminar el año y a unos cuantos de presentar la declaración anual de impuestos, conocer esta información será de gran ayuda para disminuir el impacto de los beneficios para empleados en tus asuntos fiscales.
