Calendario Laboral 2024: conoce los puentes y días festivos

Conocer cuándo son los puentes y días festivos es esencial para todos los empleados en México, pues representan momentos de descanso, vacaciones o, incluso, dinero extra. Es por eso que te compartimos el calendario laboral del 2024.

Una característica principal durante estas fechas es que los empleadores están obligados a dejar descansar a sus colaboradores debido a que suelen ser eventos especiales.

En caso contrario, los patrones deberán pagar más a quienes trabajen.

Así que si ya estás pensando cuándo serán tus próximas vacaciones, pon atención a los siguientes párrafos.

Tabla de contenidos

• ¿Qué días no se trabaja en 2024?
• ¿Qué pasa si se trabaja un día de descanso obligatorio?
• ¿Nuevos días de descanso obligatorio?

¿Qué días no se trabaja en 2024?

Los días de descanso obligatorio son un derecho de todo trabajador y como tal, están establecidos en la legislación mexicana, en concreto en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Toma nota, estos son los días festivos y puentes del 2024:

• 1 de enero: Año Nuevo
• Primer lunes de febrero (5 de febrero): promulgación de la Constitución de 1917
• Tercer lunes de marzo (18 de marzo): natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
• 1 de mayo: Día del Trabajo
• 2 de junio: elecciones ordinarias para realizar la jornada electoral (ten en cuenta que es domingo)
• 16 de septiembre: Día de la Independencia de México
• Tercer lunes de noviembre (18 de noviembre): aniversario de la Revolución Mexicana
• 1 de octubre: transición del Poder Ejecutivo Federal
• 25 de diciembre: Navidad

¿Qué pasa si se trabaja un día de descanso obligatorio?

Como su nombre lo dice, los días de descanso obligatorio son mandatorios, por lo que si te toca trabajar en alguno del calendario laboral 2024, tus empleadores deberán pagarte una suma extra.

El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo determina que quienes trabajen deberán recibir un salario doble por el servicio prestado de manera independiente al habitual.

De esta manera, el salario deberá ser triple.

Además, en caso de que el día festivo sea en domingo, el patrón tendrá que cubrir el pago de la prima dominical, contemplado en el artículo 71 de la LFT.

El caso anterior es el del 2 de junio, cuando se llevarán a cabo las elecciones locales y estatales en algunas entidades y federales en todo el país.

¿Nuevos días de descanso obligatorio?

Podrías pensar que son pocos y si se comparan con otros países, estarás en lo correcto.

De acuerdo con un estudio realizado por la consultora internacional Mercer, citado por la BBC, México se queda por debajo de Serbia con nueve, Chile con 15, así como de Argentina, Japón, Líbano, Corea del Sur y Tailandia con 16, mientras que Colombia e India tienen 18.

Es por eso que, en los últimos meses, algunos legisladores propusieron agregar más días de descanso obligatorio en el calendario laboral 2024, aunque todo indica a que no será así debido a que el periodo ordinario en el Congreso ya terminó.

En octubre, el diputado priista Rubén Moreira propuso agregar el Día de la Virgen de Guadalupe, el 12 de diciembre, como no laborable.

Mientras que, en la Ciudad de México, el diputado perredista Nazario Norberto Sánchez propuso añadir los siguientes:

• 5 de mayo: Día de la Batalla de Puebla
• 10 de mayo: Día de las Madres
• 15 de mayo: Día del Maestro
• 1 y 2 de noviembre: Día de Muertos

Sin embargo, las propuestas no han avanzado demasiado. Aun así hay que tener en cuenta que algunas empresas otorgan estos días no oficiales, entre otros como los de Semana Santa, como vacaciones, aunque no están obligadas a hacerlo.

Es así como hasta el momento, el calendario laboral 2024 se queda tal como te mostramos al inicio con los días festivos y puentes ya establecidos.