Cómo aprovechar al máximo los beneficios ofrecidos por tu empresa: consejos y mejores prácticas

Los beneficios para empleados se han convertido en una tendencia que va creciendo poco a poco en México. Cada vez son más las empresas que los ofrecen, aunque puede que los colaboradores desconozcan bien a bien para qué son algunos de estos.

Actualmente, el 46.6 por ciento de las empresas en el país brindan un plan de este tipo, según el Informe Tendencias de Beneficios para Empleados y Empleadas 2023.

Sin embargo, también hay un 40.1 por ciento de trabajadores que no están satisfechos con su esquema.

Lo anterior se puede deber a que las prestaciones otorgadas no son las correctas o a que no se sabe muy bien cómo utilizarlas.

Es por eso que, a continuación, te compartimos los consejos y mejores prácticas para usarlos.

Tabla de contenidos

• ¿Con qué beneficios se cuentan?
• ¿Cómo acceder a estos beneficios?
• Saca provecho a cada uno de tus beneficios

¿Con qué beneficios se cuentan?

Debes saber que en México se ofrecen prestaciones por ley, es decir, obligatorias, entre las que destacan el aguinaldo anual, vacaciones, prima dominical, un día de descanso a la semana, licencia de maternidad y paternidad, por adopción, periodo de lactancia, prima de antigüedad, participación de utilidades, entre otras.

Sin embargo, cada una tiene sus condiciones; por ejemplo, en el caso del aguinaldo, es de 15 días de salario por ley. Puedes conocer más de tus prestaciones de ley en este artículo.

Alrededor del mundo hay empresas que dan un paso más y ofrecen beneficios adicionales, también conocidos como prestaciones superiores a la ley, y que cabe destacar, es decisión de cada empleador el ofrecerlas o no.

Entre los más comunes, según el Informe Tendencias de Beneficios para Empleados y Empleadas 2023, están los vales de despensa, el seguro de vida y el fondo de ahorro.

A estos se suman la capacitación, seguro de gastos médicos mayores, caja de ahorro, equipo informático, apoyo psicológico, plan de pensiones y cupones de descuento.

¿Cómo acceder a estos beneficios?

Quizás ya estés familiarizado con estos beneficios si es que tu empresa los ofrece, pero no sepas exactamente cómo acceder a ellos.

Lo recomendable es acercarte al departamento de gestión de talento humano para que te indique con qué sistema cuentan en tu empresa.

En caso de que Cobee sea la respuesta, la explicación es más sencilla. Se trata de una plataforma de gestión de beneficios que los unifica en una sola tarjeta con la función de administrarlos desde una aplicación.

Entre su oferta están los vales de despensa, de teletrabajo, de gasolina, de restaurante, así como telemedicina, seguro de gastos médicos mayores, psicología y bienestar físico.

Para utilizar cada uno de los vales, solo tendrás que pagar con tu tarjeta en un establecimiento con sistema Mastercard, ya sea en línea o físico. Mientras que para otros servicios, basta con entrar a la aplicación y seguir las indicaciones.

Saca provecho a cada uno de tus beneficios

La primera recomendación para aprovecharlos al máximo es justamente identificar con los que cuentas. 

Para esto hay dos opciones, puede que tu empresa te otorgue solo unos cuantos de los que mencionamos o cuente con la bolsa flexible, con la que serás tú el encargado de decidir.

Es importante que además de conocer cada uno de estos, sepas sus ventajas.

Algunos como los vales de despensa, de gasolina, de teletrabajo, de restaurante, telemedicina, el seguro de gastos médicos mayores o el apoyo psicológico son deducibles en su totalidad o parcialmente. Checa más de esto aquí.

Otro punto a favor es que los vales son acumulables, así que no te debes preocupar por gastar todos en un periodo específico de tiempo.

Para administrar cada uno de estos, la aplicación es un excelente soporte. Desde ahí, podrás consultar todas las operaciones en tiempo real.

De esta manera, estamos seguros que podrás aprovechar cada uno de tus beneficios al máximo.