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¿Cuántos días me da el IMSS de licencia por paternidad?

Cobee Team |

La licencia por paternidad es un derecho que tienen los padres trabajadores para ausentarse de su empleo por un periodo determinado de tiempo, con el objetivo de cuidar y atender a sus hijos recién nacidos o adoptados.

La licencia por paternidad está establecida y regulada dentro de la Ley Federal del Trabajo de nuestro país.

Tabla de contenidos

La ley de licencia por paternidad a detalle

La fracción XXVII bis del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo en México establece que los patrones tienen la obligación de conceder una licencia con goce de sueldo a los trabajadores varones por el nacimiento de sus hijos, así como por la adopción de un menor. 

La duración de esta licencia será de cinco días naturales, a partir del día del nacimiento o de la entrega del menor adoptado.

Cuál el proceso para obtener una licencia por paternidad

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) establece un proceso para obtenerla en México. A continuación, se detallan los pasos para solicitar dicha licencia:

1. Conocer los requisitos: Para ser elegible en el IMSS, se debe cumplir con los siguientes requisitos:

  • Ser trabajador afiliado al IMSS.
  • Haber cotizado al IMSS por lo menos 30 días.
  • Ser el padre biológico o adoptivo del recién nacido o del menor en proceso de adopción.

2.  Solicitar la licencia: La solicitud en el IMSS debe realizarse en línea a través de la plataforma “IDSE” (sistema de descarga electrónica de archivos) o en las oficinas del IMSS. Es importante que la solicitud se realice dentro de los cinco días hábiles posteriores al nacimiento o la adopción.

3. Presentar documentación: Para solicitar la licencia por paternidad en el IMSS, se debe presentar la siguiente documentación:

  • Identificación oficial del padre (INE o pasaporte).
  • Comprobante de domicilio.
  • Acta de nacimiento del recién nacido o documento que acredite la adopción.

4. Esperar la resolución: Una vez que se presente la solicitud y la documentación requerida, el IMSS revisará y evaluará la solicitud para determinar si el trabajador cumple con los requisitos para recibir la licencia por paternidad. La resolución se entregará en un plazo máximo de cinco días hábiles.

5. Disfrutar de la licencia: En caso de ser aprobada la solicitud, el padre tendrá derecho a una licencia por paternidad de cinco días hábiles a partir del nacimiento o la adopción del menor.

Es importante mencionar que durante la licencia por paternidad, el trabajador continuará recibiendo su salario y tendrá derecho a los beneficios que ofrece el IMSS, como atención médica y seguro de vida.

México entre los 5 países de América que menos días…

Es cierto que México se encuentra entre los países de América que ofrecen menos días de licencia por paternidad. 

Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) del 2021, México solo otorga 5 días de licencia por paternidad, lo que lo coloca en el puesto 18 a nivel mundial y en el quinto lugar entre los países de América con menos días de licencia por paternidad.

En comparación, otros países de América como Argentina, Brasil y Chile ofrecen entre 10 y 20 días de licencia por paternidad, mientras que en países como Canadá, Estados Unidos y Uruguay, los padres pueden disfrutar de hasta 20 semanas de licencia remunerada.

Cabe destacar que en México, la licencia por paternidad solo está disponible para los trabajadores inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y solo pueden tomarla dentro de los cinco días siguientes al nacimiento de su hijo.

Qué pasa si un empleador niega la licencia por paternidad en México

En caso de que un empleador niegue este derecho y no exista una justificación legal, el trabajador afectado puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

La Profedet es una dependencia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) encargada de brindar asesoría y representación jurídica gratuita a los trabajadores que requieran defender sus derechos laborales.

El trabajador afectado puede presentar una queja ante la Profedet por la negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia por paternidad. La Profedet se encargará de investigar el caso y, si determina que el empleador violó los derechos laborales del trabajador, puede requerir al empleador que otorgue la licencia por paternidad y, en su caso, imponer las sanciones correspondientes.

Es importante mencionar que el trabajador afectado debe presentar la queja ante la Profedet dentro del plazo de un año a partir de la fecha en que se produjo la violación de sus derechos. Además, debe contar con la documentación que acredite la relación laboral, la negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia por paternidad y cualquier otra evidencia que respalde su queja.

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