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Diferencias entre prestación y beneficio
Prestación y beneficio son dos conceptos clave que influyen en la satisfacción de los colaboradores y colaboradoras, el nivel de retención y el rendimiento general de una empresa, sin embargo no son, ni significan lo mismo.
A continuación explicamos cada una y así se entenderá perfectamente cuál es la diferencia entre prestación y beneficio.
Tabla de contenidos
¿Qué es una prestación laboral?
Para entender la diferencia en prestación y beneficio, empecemos por la primera. Una prestación laboral es una obligación legal entre un empleador y un trabajador que es definida por la ley laboral. Esta obligación se refiere a los derechos y condiciones laborales que están disponibles para el trabajador, de acuerdo con la legislación mexicana.
Se define como cualquier tipo de compensación que un empleador otorga a los empleados como una forma de remuneración por los servicios prestados. Esto incluye salarios, bonificaciones, vacaciones, seguros, horas extras y otras; actualmente en México la Ley Federal del Trabajo establece doce prestaciones laborales de ley.
Aguinaldo
Es un concepto que se otorga a los colaboradores incluso sin necesariamente haber cumplido un año trabajado para una empresa, en algunos casos después de los 3 ó 6 meses, los colaboradores gozan de por lo menos 15 días de salario extra como gratificación de aguinaldo, la cual típicamente se entrega la segunda quincena de diciembre antes del 20 como marca la ley.
Día de descanso
Es el derecho más común y del que casi todas las plantillas de cualquier organización gozan. La ley marca que por cada seis días laborados hay un día obligatorio de descanso; a veces suelen ser cinco días laborados por dos de descanso.
Vacaciones
Durante 2023 esta prestación sufrió uno de sus cambios más abruptos desde su creación, ahora, los trabajadores en México gozarán de un periodo mínimo de 12 días por año laborado a partir del segundo año de trabajo.
Prima dominical
Sólo aplica en casos donde un colaborador tenga que trabajar en domingo, en cuyo caso tendrá un monto adicional del 25% del sueldo base.
Periodo de lactancia
Se le da a las colaboradoras que han sido madres como una prestación que les permita descansar por un lado, y lactar correctamente a los recién nacidos por el otro.
Prima de antigüedad
Se trata de un pago adicional de 12 días de salario por cada año de servicio otorgado a los colaboradores de una organización que renuncien voluntariamente luego de al menos 15 años de servicio.
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa
Este derecho se da a los colaboradores al término del periodo fiscal, alrededor de mayo o junio, siempre y cuando la empresa haya obtenido beneficios, en cuyo caso tendrá la obligación por ley de repartirlo entre los colaboradores bajo ciertas condiciones.
Licencia por maternidad
Como su nombre lo indica, esta prestación es para mujeres; una licencia por maternidad de 12 semanas con goce de sueldo.
Licencia por paternidad
En el caso de los padres la ley dispone también de un descanso de 5 días o una semana laboral bajo el mismo esquema que las mujeres: con goce de sueldo.
Licencia por adopción
En el caso de nuestro país, esta prestación de ley sólo incluye a mujeres, a quienes se les da seis semanas de descanso con goce de sueldo para el cuidado del o de los menores en adopción.
Despido injustificado
La ley del trabajo ampara a los colaboradores que hayan sido despedidos por razones injustificadas con una remuneración de 3 meses de salario y el pago correspondiente a otras prestaciones como prima vacacional y otras.
Renuncia
También conocida en México como “finiquito”, esta prestación se engloba más bajo una carácter de voluntaria, donde la empresa ofrece un extra a los prestadores de servicios si así lo creen conveniente.
Ahora bien, qué son entonces los beneficios.
¿Qué es un beneficio laboral?
¿Ya nos queda más clara la diferencia entre prestación y beneficio? Existen una variedad de beneficios laborales que los colaboradores de una empresa pueden recibir, más allá de las prestaciones de ley. Justo aquí es donde radica la principal diferencia entre un concepto y otro.
Mientras que las prestaciones son obligaciones que deben cumplir los patrones, los beneficios, suelen ser paquetes de beneficios más allá de la ley que dan algunas empresas para tener más contentos a sus trabajadores y por otro lado, minimizar la rotación.
La oferta de beneficios es muy variada de acuerdo a cada empresa o industria, pero podemos establecer algunas que son las más recurrentes.
Gastos médicos mayores
Un beneficio que suele darse al colaborador e incluso a su familia en caso de no querer echar mano de IMSS.
Vales de despensa
Otro clásico de los beneficios son los vales de despensa, los cuales deben ceñirse a ciertas normativas de Ley pero que suelen ser muy apreciados por los colaboradores de una organización.
Vales de comida o restaurante
Se les da a los colaboradores con el fin de apoyar a su economía y para que puedan tener accesos a alimentos, ya sea en desayunos, comidas o cenas, de mayor calidad.
Vales de gasolina
Los vales de gasolina suelen ser otorgados a colaboradores que tienen que realizar un desplazamiento considerable todos los días, o que echan mano del automóvil para su trabajo diario.
Fondo de ahorro
Básicamente consiste de una aportación por parte del colaborador, que será igualada por el patrón. Si “ahorras” 25 mil pesos en un año, al final se te reintegrará 50 mil.
Seguro de vida
A toda persona le preocupa dejar bien asegurada a sus familiares y seres queridos en caso de una defunción, por eso, muchas empresas ofrecen este beneficio como parte de los beneficios más allá de la ley.
Apoyo para reubicación
En caso de que el colaborador tenga que cambiar o moverse de estado fuera de la ciudad donde originalmente fue contratado, existe el beneficio de apoyo para reubicación que mediará y solucionará todo lo relacionado al cambio de residencia.
Gimnasio
Bienestar y salud… Las organizaciones modernas buscan eso para ofrecer a sus colaboradores, por ello, cuerpo sano en mente sana y de ahí el beneficio de ofrecer a sus colaboradores el pago de una membresía anual de gimnasio.
¿Cuáles son las prestaciones y beneficios que actualmente estás dando a tus colaboradores y colaboradoras?
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