Esquemas de trabajo híbridos: ¿Qué son? Ventajas y desventajas
Seguro has escuchado hablar de los esquemas de trabajo híbridos. Su mismo nombre explica un poco de qué van. Estos combinan el trabajo remoto y presencial, permitiendo a los empleados diversas ventajas.
Este modelo ha ganado popularidad tras la pandemia de COVID-19, ya que muchas empresas han reconocido los beneficios de ofrecer flexibilidad sin perder la colaboración presencial.
Sin duda, estos esquemas están transformando la cultura laboral al equilibrar productividad y bienestar. Te contamos de qué van a profundidad y si realmente son beneficiosos.
¿Qué son los esquemas de trabajo híbridos?
Los esquemas de trabajo híbridos son un modelo laboral que combina modalidades remotas y presenciales.
Según el International Workplace Group (IWG), estos esquemas buscan optimizar recursos, aumentar la productividad y ofrecer mayor equilibrio entre la vida personal y laboral.
Un ejemplo común es asistir a la oficina tres días a la semana y trabajar desde casa los otros dos.
Beneficios de los esquemas de trabajo híbridos
- Flexibilidad para los empleados: este modelo permite a las personas gestionar mejor sus horarios y necesidades personales.
- Reducción de costos: tanto colaboradores como empresas ahorran en transporte y servicios.
- Mayor productividad: según un estudio publicado en Harvard Business Review, los empleados que trabajan en esquemas híbridos reportan mayor eficiencia al tener la posibilidad de elegir su espacio de trabajo.
- Atracción y retención de talento: los esquemas híbridos son una ventaja competitiva en el mercado laboral.
Desventajas de este esquema
- Desafíos de comunicación: la distancia puede generar malentendidos si no hay herramientas adecuadas.
- Pérdida de cultura organizacional: la interacción presencial fomenta el sentido de pertenencia, algo difícil de replicar en un entorno híbrido.
- Dificultad para equilibrar roles: algunos empleados pueden sentir que están “siempre disponibles”.
¿Por qué las empresas comienzan a regresar completamente a las oficinas?
A pesar de sus beneficios, algunos negocios están optando por un regreso total a las oficinas. Según Forbes, las principales razones incluyen:
- La necesidad de supervisión directa.
- La pérdida de innovación derivada de la falta de interacciones espontáneas.
- La dificultad para gestionar equipos híbridos en grandes organizaciones.
Los esquemas híbridos en México
En México, los esquemas híbridos han sido adoptados principalmente por grandes corporativos en sectores como tecnología y finanzas.
Según nuestro Informe de Tendencias en Beneficios para Empleadas y Empleados 2024, el 10.6 por ciento de los colaboradores mexicanos trabajan bajo este modelo.
Además, la NOM-037 regula el teletrabajo, garantizando derechos como horarios definidos y el acceso a equipos necesarios. Conoce más de esta Norma Oficial Mexicana aquí.
Este modelo representa una transformación significativa en la forma de trabajar, ofreciendo ventajas tanto para empresas como empleados.
Sin embargo, requieren planificación adecuada para maximizar sus beneficios y mitigar las desventajas.
Los esquemas de trabajo híbridos siguen evolucionando, y su futuro dependerá de cómo las empresas adapten sus estrategias a las necesidades cambiantes del mercado laboral.
