La importancia de estar informado sobre los beneficios ofrecidos por tu empleador

Los beneficios para empleados son un claro sinónimo de bienestar, productividad y un buen ambiente laboral dentro de una empresa; sin embargo, puede ser que como trabajador desconozcas bien a bien qué es lo que te ofrecen.

En México, usualmente sabemos que tenemos derecho a una serie de prestaciones de ley como vacaciones, aguinaldo o reparto de utilidades, pero existe la posibilidad de que tu compañía te dé acceso a muchas más.

Saber cuáles son y cómo utilizarlas te representarán ventajas dependiendo de cada una. A continuación, te explicaremos a detalle.

Tabla de contenidos

• Más allá de las prestaciones
• ¿Qué beneficios puede tener un empleado?
• ¿Por qué debes estar informado de tus beneficios?

Más allá de las prestaciones

Como ya te comentamos brevemente, es una obligación por parte de los patrones del sector formal de la economía brindar a sus colaboradores las prestaciones de ley.

A las que ya mencionamos anteriormente se suman otras como la prima vacacional y dominical, días de descanso, licencias de maternidad y paternidad, entre otras que puedes checar aquí.

Estas son obligatorias y por ninguna razón te deberían faltar, pero, en suma, varias empresas muestran un mayor interés por sus empleados y su bienestar ofreciendo beneficios, o también conocidos como prestaciones superiores a la ley.

¿Qué beneficios puede tener un empleado?

Cabe destacar que es decisión de cada empleador el otorgarlos o no, aunque es frecuente que las empresas ofrezcan algunos como vales de despensa, seguro de vida o fondo de ahorro, por mencionar los más comunes.

Actualmente, hay una gran oferta como capacitación, seguro de gastos médicos mayores, caja de ahorro, equipo informático, apoyo psicológico, plan de pensiones y cupones de descuento.

Sin embargo, la mayoría de las empresas elige qué dar, mientras que otras optan por esquemas flexibles en los que permiten a sus colaboradores elegir a cuáles acceder.

Existen plataformas de gestión de beneficios que simplifican su alcance como Cobee, que brinda vales de despensa, de teletrabajo, de gasolina, de restaurante, así como telemedicina, seguro de gastos médicos mayores, psicología y bienestar físico.

¿Por qué debes estar informado de tus beneficios?

A pesar de que gran parte de las empresas en México ofrece este tipo de compensaciones, aún hay trabajadores que desconocen que cuentan con estas, perdiéndose de todas sus ventajas como las siguientes:

• Al ser beneficios pensados para adquirir productos o servicios como los vales de despensa, teletrabajo, restaurante o gasolina, representan un apoyo a la economía familiar, cubriendo gastos básicos.
• Algunos como los anteriormente mencionados son deducibles del ISR bajo ciertas condiciones. Aprende más de esto aquí.
• Te permiten desestresarse y procurar tu calidad de vida por medio de benéficos como bienestar físico, telemedicina o apoyo psicológico.
• Ni qué decir de un seguro de gastos médicos mayores, que representa un apoyo en caso de enfermedad o accidente.
• Además, te ayudan a sentirte pleno con tu trabajo, lo que te lleva a ser más productivo y obtener mejores resultados.

Una ventaja extra es que, en caso de contar con Cobee, puedes unificar todos los beneficios para empleados en una sola tarjeta, simplificando su gestión y acceso. Si quieres saber más, te invitamos a agendar una demo aquí.