Informe de Tendencias en Beneficios - México 2024
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La Gran Renuncia: ¿Nos sigue preocupando en 2025?
En los últimos años, el fenómeno conocido como “La Gran Renuncia” ha generado cambios significativos en el mercado laboral.
Se trata de una tendencia caracterizada por renuncias masivas en diversos sectores.
Sin embargo, ha impactado a empresas y trabajadores por igual. Pero queda la duda, ¿sigue siendo un problema en 2025?
¿Qué es el fenómeno de la Gran Renuncia?
La Gran Renuncia hace referencia a la ola de dimisiones voluntarias que comenzaron en 2021, principalmente en Estados Unidos en medio de la pandemia de COVID-19, pero con efectos en otros países, incluyendo México.
Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), esto se debió a un cambio en las prioridades laborales de los empleados tras la pandemia, privilegiando el bienestar sobre la estabilidad laboral.
De acuerdo con Jon Messenger, autor del informe citado por la OIT, puso en “equilibrio entre la vida profesional y privada en la primera línea de las cuestiones sociales y del mercado laboral del mundo post pandemia”.
¿Qué implica la Gran Renuncia?
La Gran Renuncia trajo consigo una escasez de mano de obra en sectores clave como tecnología, salud y servicios.
Esto obligó a las empresas a replantear sus estrategias de retención, ofreciendo mejores condiciones laborales y salarios más competitivos.
Es aquí cuando los beneficios para empleados, entre otras estrategias, cobraron mayor importancia.
¿A qué se debió la Gran Renuncia?
Como te hemos contado en otras ocasiones, entre los factores principales se encontraron:
- Falta de conciliación entre la vida laboral y personal.
- Sueldos bajos en comparación con el costo de vida.
- Falta de oportunidades de crecimiento profesional.
- Mayor interés en trabajos remotos y flexibles.
¿Cómo impactó en México?
La Gran Renuncia también afectó a México, aunque en menor medida.
Datos citados por El Economista muestran que, en 2022, al menos cuatro de cada 10 empleados analizaron la posibilidad de renunciar en un corto periodo.
Según el estudio El gran desgaste: Renuncia en México, una de las principales causas fueron las injustas remuneraciones.
Por su parte, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), citada por la Condusef, destaca que durante el primer trimestre de ese año, se registraron 773 mil 252 casos de abandono de empleo.
¿Sigue vigente en 2025?
Si bien el impacto de la Gran Renuncia ha disminuido, sus efectos aún persisten. Según la AMEDIRH, las empresas siguen adaptándose para ofrecer esquemas de trabajo más flexibles y mejorar el ambiente laboral, evitando una nueva ola de dimisiones masivas.
Por lo anterior, es de suma importancia que las empresas analicen sus estrategias de retención y piensen en alternativas como los beneficios para empleados.
¿Podría ocurrir otra Gran Renuncia?
Como ves, si las empresas no mantienen las mejoras laborales obtenidas en los últimos años, podría darse un fenómeno similar.
La generación Z y los millennials continúan priorizando la calidad de vida sobre la estabilidad laboral.
¿Es recomendable abandonar un trabajo?
Renunciar puede ser una decisión adecuada si hay mejores oportunidades.
Según la Condusef, antes de hacerlo se deben evaluar aspectos como estabilidad financiera, desarrollo profesional y el impacto emocional del cambio.
Considera lo siguiente:
- Prepara tus finanzas y arma un presupuesto
- Termina tus deudas antes de renunciar
- Haz a un lado los gastos hormiga. Checa más de esto aquí.
- Ahorra al menos de tres a seis meses de tu sueldo
¿Qué dice la LFT sobre la renuncia voluntaria?
La Ley Federal del Trabajo establece que un trabajador puede renunciar en cualquier momento, notificándolo por escrito y sin necesidad de justificación. Sin embargo, es recomendable revisar las condiciones del contrato para evitar penalizaciones.
En conclusión, aunque la Gran Renuncia ha perdido fuerza en 2025, su impacto sigue influyendo en la manera en que las empresas gestionan el talento. La clave está en mantener condiciones laborales justas y adaptarse a las nuevas expectativas de los trabajadores.
