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Ley de Desconexión Digital: ¿Qué implica y cómo aplicarla en tu empresa?
La Ley de Desconexión Digital es un tema cada vez más relevante en el ámbito laboral, especialmente en esta era donde las fronteras entre el trabajo y la vida personal tienden a difuminarse.
Las propuestas alrededor de una legislación así buscan garantizar que los trabajadores puedan desconectarse de sus responsabilidades laborales fuera de su horario de trabajo, promoviendo un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
A continuación, te contamos todo lo que debes saber al respecto.
¿Qué es la desconexión digital?
La desconexión digital se refiere al derecho de los empleados a no atender comunicaciones laborales, como correos electrónicos, llamadas o mensajes, fuera de su jornada laboral.
Este concepto busca asegurar que los trabajadores disfruten de su tiempo de descanso sin interrupciones relacionadas con el trabajo.
Según El Financiero, este derecho permite que los empleados se desconecten del trabajo una vez finalizada su jornada.
¿Existe el derecho a la desconexión digital?
Sí, el derecho a la desconexión digital ha sido reconocido en diversas legislaciones alrededor del mundo.
En México, este derecho se incorporó en 2021 con la reforma al teletrabajo en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Aunque la legislación lo reconoce, fue hasta la elaboración de la NOM-037 que se estableció una definición más clara.
¿Hay una Ley de Desconexión Digital en México?
Actualmente, México no cuenta con una ley específica denominada “Ley de Desconexión Digital”.
Sin embargo, el derecho a la desconexión digital está contemplado en la LFT, específicamente en el artículo 330-E, que establece que los patrones deben respetar este derecho en la modalidad de teletrabajo.
¿Qué dice el artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo?
El artículo 68 de la LFT establece que los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor al permitido por la ley.
Este artículo refuerza la importancia de respetar los límites de la jornada laboral y, por ende, el derecho a la desconexión digital.
Las propuestas de Ley de Desconexión Digital en México
En septiembre de 2024, se presentó una iniciativa en el Congreso de la Ciudad de México para reformar la Constitución local y reconocer explícitamente el derecho a la desconexión digital.
La propuesta busca modificar el artículo 10 de la Constitución de la CDMX para asegurar que los trabajadores puedan desconectarse fuera de su horario laboral, protegiendo su salud psicosocial.
Cómo aplicar la desconexión digital en una empresa
Para implementar efectivamente la desconexión digital en una empresa, se pueden seguir los siguientes pasos:
- Establecer políticas claras: definir y comunicar a todos los empleados las normas sobre el uso de dispositivos y comunicaciones fuera del horario laboral.
- Capacitación y sensibilización: educar a los empleados y directivos sobre la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal, y cómo la desconexión digital contribuye a ello.
- Fomentar una cultura organizacional saludable: promover prácticas que respeten los tiempos de descanso y eviten la sobrecarga laboral.
- Utilizar herramientas tecnológicas adecuadas: implementar sistemas que permitan programar envíos de correos electrónicos o mensajes para ser entregados dentro del horario laboral.
- Evaluar y ajustar: monitorear la efectividad de las políticas implementadas y realizar ajustes según las necesidades de los empleados y la empresa.
Implementar la Ley de Desconexión Digital no solo cumple con las disposiciones legales, también contribuye al bienestar de los empleados, aumentando su productividad y satisfacción laboral.
