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Así funcionan las prestaciones superiores a la ley

Cobee Team |

Las prestaciones superiores a la ley son estímulos extras al sueldo que se  suele dar opcionalmente a los colaboradores o potenciales colaboradores de una empresa por parte del empleador. 

Su razón es muy sencilla, a través de las prestaciones superiores a la ley, las empresas buscan hacerse del mejor talento y retener al existente.  Estas prestaciones aunque son opcionales, también deben de quedar de manifiesto o estipuladas en el contrato laboral, y no se pueden quitar, minimizar o eliminar una vez que se firma. 

Aunque existen muchas prestaciones fuera de ley que las empresas pueden ofrecer a los colaboradores, aquí te presentamos las más comunes. 

Tabla de contenidos

Bonos de productividad

Los KPIs o indicadores de productividad, permiten tanto a los profesionales como a las empresas saber bien a bien cómo y cuánto produce cada colaborador. En muchas empresas se establecen metas por departamento y persona, y al llegar a ellas, se les puede ofrecer un bono de productividad, quizá esta sea la prestación fuera del Ley más recurrente. 

Vales de gasolina

Los colaboradores muchas veces para llevar a cabo su labor, deben de salir de la oficina. Pensemos en un comercial de una farmacéutica que debe visitar consultorios médicos para ofrecer muestras. Obviamente el dinero de la gasolina no sale de su salario, la empresa debe de facilitarle este insumo a través del vale de gasolina, por ejemplo. 

Pero también se le puede dar a colaboradores que viven lejos y que deben desplazarse diariamente por muchos kilómetros, o igualmente se le brinda a toda la plantilla que tenga un automóvil como una prestación de empresa superior a lo que marca la ley. 

Servicio de comedor o vales de comidas

Los colaboradores ven con muy buenos ojos esta prestación, porque les significa un ahorro sustancial al mes. Los vales de comida o servicio de comedor (con los alimentos incluidos) son quizá la prestación por arriba de la ley que más popularidad tiene entre los actuales y potenciales colaboradores.  La empresa les da un monedero con cierto dinero al mes, y los colaboradores eligen dónde comer. Fácil. 

Vales de despensa, un clásico de las prestaciones superiores a la ley

Otro clásico de las prestaciones fuera de ley son los vales de despensa, que han mutado para convertirse en una tarjeta o monedero electrónico que funciona para el mismo fin, comprar productos de primera necesidad en tiendas departamentales, supermercados y farmacias

Quizá se trata de la prestación de Ley, junto con el bono de productividad, que más empresas adoptan en México. 

Seguro de gastos médicos

Es cierto que por Ley, al ser contratado, la empresa debe de dar de alta a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), pero para atraer talento y fidelizar al ya existente, los empleadores ofrecen planes de gastos médicos mayores en instituciones privadas. En muchos casos, estos seguros aplican tanto al colaborador como a su familia directa. 

Gimnasio

El auge del fitness; las membresías en gimnasios corporativos y el pago mensual de gimnasios para colaboradores de una empresa no es nada nuevo, sin embargo, han ganado una gran popularidad en los últimos tiempos. ¿La razón? Muy sencilla, los colaboradores se sienten apreciados y además a través del deporte se quita un poco la carga de stress y dicen los expertos en el tema, que se aumenta la productividad en las tareas del trabajo. 

Seguro de vida

La mayoría de los empleadores ofrecen un seguro de vida a sus colaboradores para que sus seres queridos no queden desamparados. Evidentemente el seguro de vida está vigente solo por un cierto período de tiempo, mientras el colaborador siga en la empresa. Igualmente quita y soluciona problemas. 

Caja o fondo de ahorro, otro favorito de las prestaciones superiores a la ley

Es una de las prestaciones favoritas de todos, porque impacta positivamente en el bolsillo. Las empresas las suelen ofrecer a sus colaboradores  para fomentar el ahorro entre los y promover bienestar económico. Funciona gracias a las aportaciones equitativas  de la empresa y el colaborador, que unen su ahorro en un fondo común para invertirlo. Si juntas 30 mil, a final de año la empresa te regresará 60 mil. 

Guardería

Los programas de guarderías permiten a los empleados dedicarse 100% a su labor sin preocupaciones. Las empresas ofrecen este beneficio cubriendo parcial o totalmente el gasto derivado de una guardería o bien reembolsa a sus colaboradores el dinero invertido en ello. 

Existen muchas más prestaciones fuera de ley que las empresas modernas buscan para sus colaboradores, ¿tú que programas o planes estás implementando para tu plantilla?

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