Vacaciones de verano 2024: ¿Qué hacer si no me las respetan en el trabajo?

Las vacaciones de verano 2024 ya llegaron para millones de estudiantes en México y el mundo. En el caso de los trabajadores, no existe un acuerdo en específico para que descansen en esta época; sin embargo, en nuestro país es un derecho pedir estos días siempre que se deseen y estén disponibles.

A pesar de que se sabe que es una prestación obligatoria por parte de los patrones, hay empresas que la omiten, poniendo en una situación complicada a sus colaboradores.

Si tú como empleado, te encuentras en un escenario similar, te compartimos qué hacer para salir de esta crisis.

Tabla de contenidos

• ¿Cuándo inician las vacaciones de verano 2024?
• ¿Cómo pedir las vacaciones de verano en el trabajo?
• ¿Qué hacer si no me respetan mi solicitud de vacaciones?

¿Cuándo inician las vacaciones de verano 2024?

En México, usualmente este periodo vacacional se establece de acuerdo con el calendario escolar vigente emitido por la Secretaría de Educación Pública (SEP).

En el caso del ciclo escolar 2023-2024 de Educación Básica para escuelas públicas y privadas bajo el esquema de 190 días, las vacaciones de verano 2024 comienzan formalmente el 16 de julio.

Esta época dura alrededor de un mes y 10 días, terminando oficialmente el lunes 26 de agosto con el retorno a las aulas, según el calendario escolar 2024-2025.

La duración de este periodo depende del nivel escolar. Por ejemplo, en el caso del superior regulado por la UNAM, inició el 3 de mayo.

Es así como puedes tener en mente estas fechas para aprovechar tus vacaciones y descansar junto con toda tu familia.

¿Cómo pedir las vacaciones de verano en el trabajo?

Sin embargo, para que te puedas ausentar de tu trabajo con motivo de tus días de descanso, es primordial solicitarlos antes. El proceso suele ser común en todas las empresas, aunque cada una tiene sus políticas, variando en algunos aspectos.

En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las personas trabajadoras con más de un año de servicios en una empresa tienen derecho a pedir vacaciones pagadas.

Este periodo no puede ser inferior a 12 días laborables, lo cual aumentará cada año hasta llegar a 20.

Al llegar al sexto año, aumenta dos días por cada cinco años de servicio.

El artículo 81 de la LFT determina que este periodo vacacional se debe conceder dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.

A esto se suma una prima vacacional que no debe ser menor del 25 por ciento sobre el salario que corresponda durante este periodo de descanso.

Prácticamente, los empleados en México pueden solicitar estos días cuando lo deseen. Sin embargo, por consideración con el equipo de trabajo, se recomienda avisar con anticipación.

¿Qué hacer si no me respetan mi solicitud de vacaciones?

A pesar de que esto está regulado por ley, aún se presentan situaciones donde no se respetan las vacaciones, sobre todo en el sector informal, donde suelen escasear contratos de trabajo.

Pero el sector formal no se queda atrás. Aun así, en este ámbito es más fácil defender el derecho a descansar de cada colaborador.

Debes tener en cuenta que, después de todo, se trata de un acuerdo entre el colaborador y el patrón, quien tendrá la decisión final sobre las fechas.

En caso de que te las nieguen por un motivo no justificado, existen organismos que defienden tu derecho.

En este caso nos referimos a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde un abogado te puede brindar asesoría de manera gratuita y personalizada.

Si es así y tus vacaciones de verano 2024 no se respetan ya que se hayan acordado, puedes exigir el respeto de tus derechos laborales llamando a Profedet al 800 717 2942 o a 800 911 7877.