Silver workforce: ventajas de contratar personas con experiencia
Quizás hayas escuchado poco del término Silver workforce. Este hace referencia a los trabajadores mayores de 50 años, un segmento de la población laboral con vasta experiencia y habilidades desarrolladas a lo largo de los años.
En un contexto donde la longevidad laboral está en aumento, las empresas encuentran en esta fuerza laboral una oportunidad única para potenciar su desarrollo organizacional.
Aquí te explicamos más sobre las ventajas de integrar a la Silver workforce y su relevancia en el entorno laboral actual.
¿Qué son los trabajadores de plata o silver workforce?
La Silver workforce, también conocida como trabajadores de plata, engloba a personas que, a pesar de estar cerca de la edad de jubilación, continúan activas en el ámbito laboral.
Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), este grupo está en crecimiento debido al envejecimiento global de la población y la necesidad de extender la vida laboral por razones económicas y sociales.
¿Qué ventajas tienen los silver workforce?
Contratar a personas con experiencia aporta beneficios tanto a las empresas como a los equipos de trabajo. Algunas ventajas son:
- Experiencia consolidada: su amplio conocimiento reduce los errores y aporta soluciones rápidas a problemas complejos.
- Mentoría para generaciones jóvenes: su liderazgo y paciencia los convierten en mentores ideales.
- Lealtad a la organización: suelen mostrar un mayor compromiso y estabilidad laboral.
- Diversidad generacional: enriquecen los equipos con perspectivas diversas y soluciones innovadoras.
¿Cómo estos trabajadores pueden seguir siendo competitivos?
Para mantenerse relevantes, la Silver workforce necesita adaptarse a los cambios del mercado laboral:
- Capacitación continua: programas de actualización tecnológica son esenciales.
- Flexibilidad: aceptar nuevas formas de trabajo, como esquemas híbridos, incrementa su competitividad.
- Salud integral: mantenerse activos física y mentalmente es clave para seguir destacando.
¿Hasta qué edad es recomendable trabajar?
No existe una edad fija para retirarse, ya que depende de factores como salud, intereses personales y necesidades económicas.
En México, la Ley del Seguro Social establece la jubilación a partir de los 60 años, aunque muchos trabajadores optan por continuar más tiempo en actividad.
Esto beneficia a las empresas al aprovechar el talento senior en roles estratégicos.
¿Cómo lograr empleos dignos para adultos mayores?
De acuerdo con el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (Inapam), garantizar empleos dignos para adultos mayores implica adoptar estrategias que consideren factores como ubicación geográfica, género, estado de salud y contexto socioeconómico.
Algunas recomendaciones clave incluyen:
- Acceso a empleos formales y seguros: prevenir desigualdades acumuladas que afectan a los adultos mayores.
- Fortalecer los sistemas de pensiones: ofrecer ingresos adecuados para reducir la necesidad de buscar empleo en edades avanzadas.
- Capacitación en envejecimiento: sensibilizar a empresas para crear entornos laborales inclusivos.
- Fomentar programas de inserción laboral: en especial para mujeres y personas en diferentes etapas del envejecimiento.
- Reconocer habilidades y experiencia: romper con prejuicios sobre la productividad relacionada con la edad.
Estos pasos no solo mejoran la calidad de vida de los adultos mayores, sino que también enriquecen el entorno laboral, promoviendo una economía más inclusiva.La Silver workforce no solo aporta experiencia, sino también estabilidad, compromiso y diversidad generacional. Integrar a trabajadores con experiencia es una estrategia efectiva para construir equipos sólidos y resilientes en el mundo laboral contemporáneo.
