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Centennials en el trabajo: ¿Por qué no quieren durar más de 2 años en un empleo?
Los centennials en el trabajo ya son una realidad. Desde hace poco más de un par de años, esta generación comenzó a ingresar al ámbito laboral, representando un reto para personas de otras edades, aunque también para ellos mismos.
La entrada de este sector joven a las empresas representa un sinfín de situaciones, desde oportunidades para aprovechar las nuevas ideas hasta incomprensiones entre jefes u otros compañeros de trabajo.
Sin embargo, como todo, se deben encontrar las causas de un conflicto, así como las soluciones. En esta ocasión, te diremos cómo es esta generación y por qué no quieren durar más de dos años en un empleo.
Tabla de contenidos
- ¿Quiénes son las personas centennials?
- ¿Cómo es la generación Z en el ámbito laboral?
- La razón por la que no quieren durar más de 2 años en un empleo
¿Quiénes son las personas centennials?
Definir a esta generación es complejo. De manera sencilla, la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) la cataloga como la conformada por quienes nacieron entre 1994 y 2012.
De igual forma, son conocidos como parte de la ‘Generación Z’ y, de acuerdo con el Censo de Población y Vivienda 2020 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), representan alrededor del 8 por ciento de la población mexicana.
Sin embargo, la propia UNAM reconoce que, si se ve desde las ciencias sociales, es más difícil definir a este sector debido a que se suelen caracterizar más por grupos de mercado o hábitos de consumo.
Los académicos de la máxima casa de estudios de México, Rubén Darío Vázquez Romero y Ricardo Trujillo Correa, compartieron en entrevista con la Gaceta de la Universidad que en esta generación destaca el uso de la tecnología de manera nativa, aunque no se les debe encasillar solo en eso.
¿Cómo es la generación Z en el ámbito laboral?
Actualmente, los centennials ya se encuentran trabajando, mientras que otros continúan estudiando la preparatoria o la universidad; sin embargo, el hecho de que ya interactúen en el mundo laboral nos da una idea de cómo son en este aspecto.
De acuerdo con un reportaje realizado por el periódico británico The Guardian, la generación Z busca un mayor enfoque en las habilidades humanas, más atención a asuntos comunitarios o con responsabilidad social, nuevas estructuras y formas de laborar, emprendimiento y organizaciones menos jerárquicas.
La razón por la que no quieren durar más de 2 años en un empleo
En nuestro II Informe Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2024, encontramos que uno de los principales problemas de las áreas de capital humano es la alta rotación de personal, sobre todo en los jóvenes.
En concreto, la encuesta de Cobee señala que el 54 por ciento de los trabajadores de 18 a 24 años considera que el tiempo ideal que se debe permanecer en una empresa antes de cambiar a otra es de máximo dos años.
Mientras que el 46 por ciento opta por que lo idóneo es hacerlo a partir de los tres años.
En el caso del grupo de 25 a 34 años, el escenario no dista mucho, pues el 30.7 por ciento dijo que pasaría dos años o menos en un trabajo.
¿Las razones? Esto nos deja ver que entre más jóvenes sean los colaboradores, menor será la adhesión que tienen en sus empleos.
Las explicaciones recaen en que suelen buscar nuevas experiencias, viven un agotamiento físico y mental mayor, falta de motivación, así como de atención por parte de las empresas.
De hecho, la académica de la Facultad de Psicología de la UNAM, Erika Villavicencio-Ayub, argumenta que esta generación se enfoca en la satisfacción laboral, por lo que necesitan “reconocimiento constante, líderes que estén identificando los avances que tiene su gente en el desempeño y que los haga notorios”.
A pesar de este panorama, retener a los centennials en el trabajo no es complicado, pues existen estrategias como los beneficios para empleados, diseñados para aumentar la productividad y el bienestar de los equipos laborales.
