Diferencia entre Recursos Humanos y Capital Humano

La mayoría de la población económicamente activa ha escuchado sobre los recursos humanos y, en los últimos años, el concepto de capital humano también ha cobrado fuerza. Sin embargo, la diferencia entre ambas definiciones sigue sin ser clara. Esto no es en vano, pues su significado es muy similar.

Aun así, es importante conocer qué es y para qué sirve cada área con el fin de potenciarlas al máximo, mejorando la experiencia para la empresa y el colaborador.

Tabla de contenidos

• ¿Cuál es la diferencia entre capital humano y recursos humanos?
• ¿Cómo se relacionan?
• El capital humano como la evolución de los recursos humanos
• No deben ir por separado

¿Cuál es la diferencia entre capital humano y recursos humanos?

Empecemos por definir lo sustancial: el capital humano. Y es que, sin este elemento, una empresa no podría funcionar correctamente.

De acuerdo con el Diccionario de Oxford, son “las habilidades que posee la fuerza laboral y se considera un recurso o activo”, en otras palabras, son las competencias que tiene una persona para un trabajo.

Este concepto no es para nada reciente. Por lo menos, se remonta al reconocido autor y filósofo Adam Smith, quien en su cuarta definición del Capital, describió: “La adquisición de talento durante la educación, el estudio o el aprendizaje cuesta un gasto real, que es capital en una persona”.

“Esos talentos son parte de su fortuna y también de la sociedad”, especificó Smith citado por la investigadora del Departamento de Economía de la Universidad de Harvard, Claudia Goldin.

Una vez visto esto, podemos entender que el capital humano es el activo con el que cuentan los trabajadores y por tanto la empresa.

Pero como todo, este elemento se debe administrar y para eso están los departamentos de recursos humanos.

¿Cómo se relacionan?

Tomando en cuenta lo anterior, los recursos humanos son las áreas dentro de una empresa encargadas de tratar con los empleados, desde la atracción de talento, capacitación, resolución de problemas, entre otros procesos.

En resumen, las personas dentro de este departamento son las responsables de reclutar y capacitar a los colaboradores, es decir, el capital humano.

Por mucho tiempo, se ha entendido a este departamento como el encargado de procesar las nóminas, enviar regalos de cumpleaños, organizar salidas, entre otras actividades; sin embargo, de acuerdo con la Universidad de Minnesota, eso se debe dejar atrás para enfocarse en valorar realmente a los colaboradores.

El capital humano como la evolución de los recursos humanos

El centrarse en las personas ha cobrado gran importancia en los últimos años. Una vez que entendimos a qué se refieren estos conceptos, podemos comprender que el capital humano es una evolución de los recursos humanos.

Recientemente y con más frecuencia, las empresas han adoptado la tendencia de renombrar sus departamentos de atracción, gestión y retención de personal a capital humano debido a la relevancia de potenciar las habilidades de cada colaborador.

De esta manera, se deja atrás la idea de ver a los trabajadores como un simple elemento más para la empresa a cambio de contemplarlos como un verdadero valor.

En esa línea, incluso una nueva tendencia está ganando terreno: nombrar a estos departamentos como People, con el fin de destacar más el valor de las personas.

No deben ir por separado

Con base en esto,  estos conceptos no se deben ver por separado, sino como una evolución, considerando que los departamentos de recursos humanos o capital humano deben potenciar las habilidades de los trabajadores.

La misma Universidad de Minnesota comparte los siguientes puntos para lograrlo:

• Tener un plan de atracción de talento que tome en cuenta cuántas personas laboran en la empresa, la diversidad y una selección personalizada.
• Desarrollar políticas laborales para garantizar la equidad dentro de la organización.
• Ofrecer y administrar de manera justa las compensaciones y beneficios, estos pueden ser pagos extras, seguros médicos, vacaciones, vales de despensa, gasolina, entre otros que puedes conocer con Cobee.

Lo anterior te ayudará a mejorar la retención, que también debe considerar el ambiente laboral y el salario.

Pero lo más importante para hacer del capital humano y los recursos humanos uno mismo es centrarse en la capacitación para potenciar las habilidades de los colaboradores. Así, tomando en cuenta la diferencia entre ambos conceptos y el por qué son importantes, lograrás una mejor dinámica laboral en tu empresa.