Entrevistas de trabajo: errores más comunes en aspirantes y reclutadores

Las entrevistas de trabajo suelen ser una de las etapas del proceso de reclutación más temidas debido a que es el momento en que se conocen a profundidad los aspirantes y reclutadores, lo que puede provocar varios errores por nerviosismo.

Se trata de toda una mezcla de emociones, lo cual es normal; sin embargo, es crucial controlarlas y dar lo mejor de sí mismo.

Es por eso que, a continuación, te compartiremos los desaciertos más comunes y cómo puedes evitarlos.

Tabla de contenidos

• ¿Cuáles son los errores más comunes en entrevistas de trabajo?
• ¿Cuáles son los errores más comunes de un entrevistador?

¿Cuáles son los errores más comunes en entrevistas de trabajo?

Empecemos del lado de los aspirantes a un empleo. Comúnmente, ni en la escuela ni en el hogar nos preparan para este tipo de situaciones, por lo que al enfrentarlas, solemos dejarnos llevar por los nervios o nuestra intuición, sin saber que eso podría ser el motivo de que dicho trabajo no termine siendo para nosotros.

Entre las alternativas para evitar esto es acudir a cursos para saber qué hacer en una entrevista de trabajo o simplemente leer artículos como este y profundizar cada vez más.

Sin duda, algo que te ayudará es identificar los errores más comunes:

Que no te prepares: al ser una entrevista, uno pudiera pensar que el reclutador será el encargado de llevar toda la plática debido a que el interés viene de su parte. Esto es erróneo debido a que, si bien fuiste de relevancia, hay otros candidatos con los que te debes diferenciar. Para eso, es primordial conocer qué tipo de empleo es, la empresa y saber qué te motiva a quedarte.

Elige tu outfit: como bien dicen, la primera impresión cuenta mucho. Toma en cuenta a qué tipo de trabajo estás postulando y escoge correctamente tu vestido. Puede que si vas de traje a una startup, se te vea raro, pero, en caso de ir a un despacho de abogados, se aprecie.

Deja a un lado los nervios: como dice el dicho, estos traicionan, por lo que es mejor mantenerse lo más tranquilo posible. Algunas recomendaciones de la Escuela de Negocios de Noruega BI son hablar directamente, despacio, mantener sus manos quietas y evitar inclinarse hacia delante.

Cuida tus expresiones: cualquier palabra que salga de ti, hablará de tu persona, así que evade los comentarios negativos sobre tus trabajos, jefes o compañeros anteriores. De esta manera, demostrarás tu habilidad para lidiar con personas diferentes a ti.

No te desvíes, sé honesto y no presumas tanto: trata de contestar solo lo que te pregunta el reclutador. Para esto, debes ser capaz de distinguir qué es lo verdaderamente importante. Además, sé lo más sincero posible tanto en tu CV como en la conversación. En caso contrario, el reclutador se dará cuenta y podría descartarte.

Sé tú mismo: fingir que tu personalidad es distinta, será una consecuencia negativa para ti mismo a la larga, lo que te podría llevar a sentirte infeliz en ese trabajo.

Deja a un lado el salario en la primera entrevista: la Escuela de Negocios de Noruega recomienda solo mencionarlo en caso de que el tema sea traído a la mesa por el entrevistador al preguntar tus expectativas salariales.

Haz las preguntas que tengas: con excepción del punto anterior, externa las dudas que te genere el empleo, ya que esto también demostrará interés de tu parte y tus habilidades.

¿Cuáles son los errores más comunes de un entrevistador?

Sin embargo, los aspirantes a un empleo no son los únicos que cometen errores. Los reclutadores también se enfrentan a estas situaciones y podrían ahuyentar a los talentos si no evitan las adversidades.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos sugiere dejar de lado las preguntas relacionadas con las características físicas y personales tales como la raza, color, religión, sexo y edad, ya que se podría prestar a una forma de discriminación.

Entre las preguntas a evitar en entrevistas de trabajo según dicho organismo están:

• ¿Eres birracial?
• ¿A qué iglesia perteneces?
• ¿Qué idiomas hablas en tu casa?
• ¿Qué edad tienes? (con excepción de que se necesite verificar para las tareas del puesto)
• ¿Estás embarazada o planeas tener hijos pronto?
• ¿Tienes alguna discapacidad? (solo preguntar si es obvia o si el solicitante exclamó que necesitará apoyo)
• ¿Qué medicamentos estás tomando actualmente?

La Society for Human Resource Management complementa con que las preguntas deben ser iguales para todos los solicitantes y que las relacionadas con la apariencia física solo se deben hacer si es un requisito “genuino” para el trabajo.

Además, los reclutadores suelen cometer otros errores en entrevistas de trabajo como:

• Desinterés por la persona: algunos entrevistadores se guían solo por el CV y el historial laboral, dejando fuera las preguntas sobre el candidato. Vale la pena conocer los aciertos, experiencias y errores del aspirante.
• Preguntar fortalezas y debilidades: si bien es responsabilidad del candidato conocer qué decir en una entrevista, también es trabajo del reclutador identificar estos aspectos a lo largo de la conversación.
• No pedir feedback: es primordial recibir información sobre cómo se sintió el aspirante para evitar errores en próximas conversaciones.
• Distraerse: como te hemos dicho, es crucial mantener interés en el entrevistado para que se sienta cómodo, pero también para identificar si es el candidato ideal. Esto cobra mayor importancia en entrevistas remotas donde hay más distractores.
• No ser amables: relacionado con lo anterior, sumamos la amabilidad, elemento crucial para mantener la armonía, una buena plática y para que el aspirante pueda expresarse plenamente.

Como ves, tanto solicitantes como reclutadores pueden tener errores comunes en las entrevistas de trabajo. Sin duda, en ambos casos, lo primordial es estar preparado y tratar a todos por igual.