Las nuevas prestaciones laborales que están ganando popularidad en México

Las prestaciones laborales se han convertido en una obligación por parte de las empresas y un derecho para los trabajadores en México; sin embargo, el mundo evoluciona cada día al igual que las condiciones laborales.

En este avance no se pueden quedar atrás los beneficios. En nuestro país, hay ciertas compensaciones que se les debe dar por ley a los empleados, pero con el paso del tiempo se han agregado más con el fin de asegurarles una mejor experiencia.

De esta manera, las vacaciones, días de descanso obligatorios, seguro social y demás se complementan con vales de despensa, de gasolina y más prestaciones laborales que están ganando terreno, mejor conocidas como beneficios.

Diferencias entre prestaciones de ley y beneficios

Tal vez te sea un poco confuso diferenciar entre las prestaciones de ley y beneficios, pero es muy sencillo.

La Ley Federal del Trabajo define a las primeras como condiciones obligatorias que deben ofrecer los patrones en los contratos de trabajo. Estas tienen el fin de brindar una mejor calidad de vida a los colaboradores de las empresas.

Entre las más comunes están el aguinaldo, las vacaciones y prima vacacional, la prima dominical, días de descanso, licencia de paternidad y maternidad, licencia por adopción, periodo de lactancia y la participación de utilidades.

Sin embargo, existen organizaciones que van más allá y buscan dotar de mejores compensaciones a sus trabajadores.

Para lograrlo recurren a los beneficios, los cuales destacan por no ser obligatorios y darle más ventajas a los integrantes de una empresa.

Entre estos podemos encontrar los vales de despensa, de gasolina, de comida, de teletrabajo, así como otros como telemedicina, gimnasio y seguro médico.

Te sorprenderás de todo lo que puedes hacer con estas alternativas.

Las nuevas prestaciones laborales

Una ventaja de los beneficios para las organizaciones es que representan una estrategia ideal para atraer y retener el talento.

Desafortunadamente, el 40.1 por ciento de los mexicanos que cuentan con un plan de prestaciones en su empresa no están satisfechos con este, según el Informe de Tendencias de Beneficios para Empleados y Empleadas 2023.

Ese mismo reporte confirma que es necesario que los patrones aseguren el acceso a más beneficios que fomenten el desarrollo personal y profesional como el seguro médico, horarios flexibles y capacitación, por decir algunos ejemplos.

Cobee cuenta con los siguientes para disposición de los empleados.

• Vales de despensa
• Vale de gasolina
• Vales de comida
• Vales de teletrabajo
• Telemedicina
• Gimnasio
• Seguro médico

Cómo integrar los beneficios a tu empresa

Brindar beneficios adicionales a tus colaboradores es más sencillo de lo que puedas creer. Cobee ofrece una solución integral con los más demandados en una sola tarjeta.

Basta con solicitar una demo para ser contactado por uno de nuestros asesores. Además de tener acompañamiento, el proceso es fácil y de tres simples pasos.

Una vez que cuentes con el programa, deberás añadir a tu equipo, ya sea de manera manual o por medio de una subida masiva con un archivo Excel.

Después, tendrás que elegir el plan de tu preferencia, ya sea bolsa flexible o entrega de beneficios.

Por último, actívalos con un solo clic, teniendo la opción de agregar más en el momento que desees.

Mejora el bienestar de tu empresa con estas nuevas prestaciones laborales que están ganando popularidad en México y sé un caso de éxito más con Cobee.