Qué debes conocer sobre el reparto de utilidades

El reparto de utilidades, conocido como PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades), es un beneficio establecido por la legislación laboral en México que garantiza a los empleados una participación en las utilidades generadas por una empresa. 

Se trata de un beneficio adicional al salario y se establece en la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual determina las reglas y los porcentajes que deben ser repartidos a los trabajadores.

Tabla de contenidos

• ¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?
• Ventajas y desventajas del reparto de utilidades o PTU
  • Ventajas para los trabajadores:
  • Ventajas para los empleadores:
  • Desventajas para los trabajadores:
  • Desventajas para los empleadores:
• ¿Colaboradores contratados bajo el esquema outsourcing reciben reparto de utilidades?

¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?

La PTU se calcula tomando en cuenta el porcentaje establecido por la LFT, que es del 10% de las utilidades netas de la empresa. Las utilidades netas se determinan restando a los ingresos de la empresa los costos y gastos deducibles de acuerdo a la legislación fiscal. El 10% de las utilidades netas se distribuye entre los trabajadores en proporción al monto de los salarios y el tiempo trabajado durante el ejercicio fiscal.

Es importante tener en cuenta que la PTU se calcula sobre las utilidades netas del ejercicio fiscal que corresponda, que es del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año, y debe ser pagada a más tardar el 30 de mayo del año siguiente.

Existen algunas excepciones y exclusiones en el cálculo de la PTU, como las empresas de nueva creación, las empresas con pérdidas fiscales, y los trabajadores que hayan laborado menos de 60 días en el ejercicio fiscal, entre otros.

Ventajas y desventajas del reparto de utilidades o PTU

El reparto de utilidades o PTU tiene ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores. Algunas de las ventajas son:

Ventajas para los trabajadores:

• Participación en las utilidades generadas por la empresa en la que laboran, lo cual puede representar un ingreso adicional.
• Reconocimiento del trabajo y la contribución de los empleados al éxito de la empresa.
• Estímulo para el desempeño y la productividad en el trabajo.

Ventajas para los empleadores:

• Cumplimiento con la legislación laboral y evitación de sanciones y multas por incumplimiento.
• Mejora en la relación laboral y en el clima laboral al reconocer y recompensar a los empleados.
• Incentivo para atraer y retener talento en la empresa.

Sin embargo, también existen algunas desventajas del reparto de utilidades o PTU, como:

Desventajas para los trabajadores:

• El monto de la PTU puede variar de un año a otro, dependiendo de las utilidades generadas por la empresa.
• La PTU está sujeta a impuestos, lo cual puede reducir el monto neto que reciben los trabajadores.

Desventajas para los empleadores:

• Costo adicional para la empresa, que puede afectar la rentabilidad y la liquidez.
• Cálculo y cumplimiento de las obligaciones legales relacionadas con la PTU puede ser complejo y requiere un seguimiento adecuado.

¿Colaboradores contratados bajo el esquema outsourcing reciben reparto de utilidades?

Sí, de acuerdo con la legislación laboral vigente en México, los colaboradores contratados bajo el esquema de servicios especializados (antes conocido como outsourcing), están obligados a repartir utilidades (PTU) siempre y cuando la empresa haya generado utilidades en el ejercicio fiscal correspondiente.

La Reforma Laboral de 2019 establece que las empresas que contratan servicios especializados están obligadas a repartir utilidades a los empleados que prestan servicios en su beneficio, en proporción al monto de utilidades obtenidas durante el ejercicio fiscal. Esto aplica independientemente de la modalidad de contratación o la naturaleza del contrato de trabajo.

Es importante tener en cuenta que el cálculo y la aplicación de la PTU deben realizarse de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y los lineamientos establecidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). 

En caso de incumplimiento con esta obligación, tu empresa podría enfrentar sanciones y multas por parte de las autoridades laborales.