Blog Home
¿Qué es ser un líder? Estos son los tipos que existen en el trabajo
Ser un líder representa una meta personal para muchos; sin embargo, en el camino para lograrlo algunos olvidan una de las características principales de esta cualidad: preocuparse por los demás.
Una persona así se puede encontrar en la escuela, el hogar o en el trabajo, prácticamente en cualquier aspecto de la vida ordinaria, pero es en una empresa donde cobran gran relevancia con el fin de mejorar el entorno laboral y, con ello, la productividad.
Para fomentar el liderazgo es importante identificar sus singularidades y saber a qué nos referimos exactamente. A continuación, profundizaremos en eso.
Tabla de contenidos
¿Qué es ser un líder?
Encontrar una definición exacta de qué es ser un líder es complicado, ya que la mayoría tiene una opinión distinta al respecto; sin embargo, hay una cualidad en especial: interesarse de manera especial en sus empleados.
De acuerdo con WCH Prentice, de la revista Harvard Business Review, “los líderes eficaces se preocupan en el desarrollo a largo plazo de sus trabajadores y utilizan el tacto y otras habilidades sociales para alentarlos a lograr lo mejor que pueden”.
Para esto también es fundamental la comprensión debido a que esto ayudará a que cada colaborador cumpla sus metas de trabajo individuales y grupales.
Una persona así debe tener más cualidades, pero sobre todo, la humildad. El director del área de Factor Humano del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas (también conocido como IPADE Business School) explica que “un líder es consciente de que no lo sabe todo”.
En otras palabras, puede cometer errores, pero siempre es capaz de reconocerlos y corregirlos, así como de pedir el consejo del grupo.
A esto se suma la integridad que consiste en tener coherencia entre los principios y las conductas.
A pesar de lo anterior, debes tener en cuenta que el liderazgo perfecto es imposible, pues siempre habrá errores y es justo ahí donde entra la humildad.
Tipos de líderes en los trabajo
Justamente como el liderazgo es una cualidad complejo, existen varios tipos de este, entre los que destacan los siguientes enlistados por la IESE Business School con base en el trato que se tiene con cada miembro del equipo:
- Participativo o democratico: como lo dice su nombre, esta persona toma en cuenta las opiniones y conocimientos de su equipo para tomar decisiones.
- Positivo: se basa en la confianza, transparencia y la motivación para impulsar a cada persona, promoviendo las opiniones sin represalias.
- Coach: como si fuera un entrenador de gimnasio, este líder se enfoca en cada colaborador con un plan en específico con el fin de mejorar sus puntos débiles.
- Orientado a las personas: esta persona se caracteriza por organizar los pendientes de la organización pensando siempre en el bienestar de los empleados.
Un líder se preocupa por sus colaboradores
Reiteramos el punto central de este artículo: el interés por los empleados. Un buen líder debe tener claro que las personas son “complejas y diferentes”, según Prentice.
Considerando esto, tiene que ser lo más comprensivo posible viendo lo que pasa en su entorno.
En otro artículo del IPADE, se lee que “cuando la persona lucha por ser mejor cada día, por ir adquiriendo virtudes o cualidades humanas, trabaja más abiertamente, entiende mejor a los demás, ayuda a otros, se comunica y recibe retroalimentación”, propiciando un mejor ambiente laboral.
Hay varias formas de lograr convertirse en un líder, desde preguntar constantemente el estado de tus colaboradores u opciones más elaboradas, pero sencillas de adquirir como los beneficios.
