![Hacer un tabulador de salarios puede ser complicado, pero toma en cuenta estos factores que te pueden ser de ayuda. Crédito: Pexels](https://cobee.io/wp-content/uploads/2024/05/tabulador-de-sueldos-1280x853.jpg)
Tabulador de sueldos y salarios: ¿Qué es y cómo se hace?
A lo largo de la historia, las empresas han optado por tener un tabulador de sueldos y salarios debido a que representan que hay un compromiso con la transparencia, además de que suele ser una herramienta útil a la hora de ofrecer una compensación monetaria a cambio de un trabajo.
El pensar cuánto se le debería pagar a cada empleado sin duda es complejo, pues se deben tomar en cuenta distintos factores, pero, ¿cuáles son?
A continuación, te explicaremos todo lo que debes saber de este mecanismo y cómo idear uno.
Tabla de contenidos
¿Qué es el tabulador salarial?
Como te dijimos, se trata de una herramienta que te ayudará a saber la cantidad exacta del salario que le deberías pagar a cada empleado en tu empresa.
En general, está compuesto de varias partes como el monto máximo y mínimo o solo una cantidad a la que puede acceder cada colaborador.
Uno de sus objetivos es eliminar barreras entre empleados y así evitar actos de discriminación, ya sea por género, etnia u orientación sexual.
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¿Por qué es de utilidad?
De acuerdo con la Cámara de Comercio de Jalisco, un tabulador te puede ayudar como empresa a:
- Fijar los sueldos y salarios promedio por cada puesto
- El costo para la empresa de cada puesto de trabajo
- Factores que se deben tomar en cuenta para contratar a una persona
- Panorama general de tu industria
- Conocer las actividades a realizar de cada colaborador
- Establecer perfiles para cada vacante
![Un tabulador incluye la información salarial de cada empleado.](https://cobee.io/wp-content/uploads/2024/05/tabulador-de-sueldos-2-1280x853.jpg)
¿Cómo se hace un tabulador?
Si bien existen distintos formatos para hacer un tabulador de sueldos, casi siempre se hace por medio de hojas de cálculo o plataformas especializadas para ello.
Sin embargo, existen ciertos factores que influyen en el salario de cada persona, según la Escuela Europea de Dirección y Empresa (EUDE). Estos se deben tomar en cuenta, sobre todo, para darle valor al trabajo de cada empleado.
Entre dichos factores se encuentran:
- Tamaño de la empresa: cuanto más grande es la organización, mayor suele ser el salario.
- Experiencia: suele estar ligada a la edad, pero también se toman en cuenta los conocimientos.
- Costo de vida: los sueldos deben tomar en cuenta su propio poder adquisitivo y regirse por el salario mínimo. En esta nota puedes saber más.
- Productividad: ten en cuenta que si este factor incrementa, lo ideal sería que los salarios también.
Asimismo, un tabulador de sueldos y salarios debe contar con los siguientes elementos:
- Puestos más comunes en las empresas
- Días y horas laborables en promedio
- Sueldos mínimos, máximos y promedios por cada puesto
- Costo promedio de las prestaciones de ley y beneficios otorgados por la empresa
- Costo total laboral promedio según el puesto
De manera opcional, se pueden integrar las actividades a realizar, promedio de horas y días laborables, así como preparación académica.
Esta herramienta también te ayudará a la evaluación del desempeño en tu compañía. Tan solo en algunas empresas, ya existen planes de desarrollo organizacional para que quienes tengan buenos resultados, puedan obtener compensaciones y mejores rangos salariales.Hacer un tabulador de sueldos y salarios es una tarea complicada, mas no difícil en la que debes considerar estos factores por el bien de tu empresa y tus colaboradores, aunque también se recomienda recibir asesoría personalizada de un experto.