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Cómo valorar si tu plan de beneficios está siendo exitoso
Un plan de beneficios es crucial en toda empresa. Actualmente, no basta con brindar las prestaciones de ley, lo cual hay que reconocer que es un buen primer paso; sin embargo, ofrecer más logrará un mejor entorno laboral y productividad.
Quizá te preguntes a qué nos referimos con beneficios, la explicación es muy sencilla. En palabras simples, se tratan de las prestaciones superiores a la ley, aquellas que buscan asegurar una mejor experiencia de vida para los colaboradores.
Entre las de ley encontramos las vacaciones, el aguinaldo y seguro social, por mencionar algunas, pero en las superiores se pueden añadir vales de despensa, de restaurantes, gimnasio, descuentos y más. Esto debes saber.
Tabla de contenidos
- ¿Qué es un plan de beneficios?
- El estado actual de los beneficios
- Lo que debería tener un plan de beneficios
- Recomendaciones para evaluar tu plan de beneficios
¿Qué es un plan de beneficios?
Se trata de una serie de medidas que se implementan dentro de una empresa con el fin de mantener a los empleados motivados e incluso es conocido como “salario emocional”.
La agencia de noticias Thomson Reuters lo define de la siguiente manera: “Es el conjunto de incentivos para los trabajadores de una organización que complementa el sueldo”.
La característica principal es que favorecen a una mejor calidad de vida de los colaboradores.
En esta estrategia es necesario ir más allá de las prestaciones de ley. Esto suena complejo a primera instancia, pero, por fortuna, existen soluciones como Cobee que engloban una serie de beneficios en una sola tarjeta.
De esa manera, los empleados acceden a vales de despensa, gasolina, restaurante, así como teletrabajo, telemedicina, cupones, gastos médicos y gimnasios, con la opción de consultar en la app todas las transacciones en tiempo real.
El estado actual de los beneficios
Sin embargo, no todas las organizaciones ofrecen un plan de beneficios a sus trabajadores.
De hecho, en el Informe Tendencias Beneficios para Empleados y Empleadas 2023, se especifica que el 46.6 por ciento de las empresas brinda algún tipo de sistema así, mientras que el 53.6 por ciento no.
Esto juega en contra de los equipos de capital humano porque el 59.6 por ciento de los mexicanos valoran los beneficios además de los salarios.
Además, se debe procurar que estos sean los ideales, pues el 40.1 por ciento de los encuestados no están satisfechos.
Lo que debería tener un plan de beneficios
Pensar en lo anterior es una gran reflexión que se debe poner en práctica para mejorar el bienestar de los empleados y la productividad de la empresa.
Lograrlo es sencillo por medio de una plataforma de gestión de beneficios como Cobee, la cual automatiza los procesos administrativos y aumenta la eficacia.
Esto ayudará a que las organizaciones ofrezcan beneficios más personalizados a cada colaborador , lo que incrementará la satisfacción.
Y es que, a pesar de que se ofrecen algunos, se debe tomar en cuenta que no todos tienen las mismas necesidades.
Entre los que tienen mayor adhesión se encuentran los vales de restaurante, de despensa y apoyo en capacitación, siendo indispensables en un plan de beneficios.
Aunque también se pueden agregar otros como vales de gasolina, de teletrabajo, así como telemedicina, cupones, gastos médicos y bienestar físico.
Recomendaciones para evaluar tu plan de beneficios
En este contexto, desde Cobee te compartimos una serie de recomendaciones para evaluar tu plan de beneficios:
- Mide el porcentaje de adhesión de un beneficio otorgado, por ejemplo, la cantidad de empleados que lo utilizan.
- Encuesta a los colaboradores para conocer su nivel de satisfacción con los beneficios, puedes hacerlo de manera cualitativa o cuantitativamente.
- Evalúa a los proveedores de beneficios para saber si están cumpliendo con niveles de servicio, índices de satisfacción, entre otros factores.
- Mide internamente la relación costo-beneficio del plan actual, tomando en cuenta si se están generando ahorros.
Así, un buen plan de beneficios incrementará la productividad de tu empresa, pues el 91.1 por ciento de los mexicanos cree que es una muestra clara del interés por el bienestar del equipo.
