Ventajas de los cupones y descuentos para empleados y empleadas

Ofrecer cupones y descuentos para empleados y empleadas puede significar un beneficio enorme para ciertas compañías. 

Los esquemas de este tipo han demostrado que funcionan y son muy eficaces cuando se implementan en una empresa sin importar el tamaño de ésta. Ya sea que los cupones sean de comida, teatro, cine; productos o servicios; hoteles; viajes, etcétera;  da igual, a quién no le gusta algo gratis o regalado. 

En la actualidad, muchas empresas están considerando ofrecer a su plantilla este esquema de cupones y descuentos como un plus que hace felices a todos. 

A continuación te contamos algunas ventajas y beneficios de tenerlo en tu empresa. 

Tabla de contenidos

• Cupones y descuentos para empleados: Ahorro de dinero
• Personal más feliz y motivado
• Cupones y descuentos para empleados: Beneficio total
• Los cupones y descuentos para empleados atraen talento 

Cupones y descuentos para empleados: Ahorro de dinero

El primer beneficio de ofrecer cupones y descuentos para empleados es uno de los más obvios, pero vale la pena mencionarlo. ¡Los cupones y descuentos para empleados ofrecen ahorros financieros para todos!

Estos cupones ahorran dinero a los empleados. La cantidad exacta depende de la calidad de cada esquema y cuánto se usen; hay quienes los emplean más, y hay quienes no les parecen del todo atractivos. 

Sin importar la frecuencia de uso, lo que sí se puede concluir, es que estos planes aumentan el bienestar financiero general de la plantilla porque como ya lo mencionamos,  ofrecen descuentos y/o promociones para productos y servicios que los colaboradores pueden comprar. 

Por otro lado, el empleador debe saber que ofrecer un esquema de descuento con cupones  para colaboradores ayuda con la retención del personal, lo que ahorra mucho dinero en la contratación de reemplazos.

Personal más feliz y motivado

Como se mencionó anteriormente, los esquemas de descuento para empleados también son fantásticos porque están asociados con un personal más feliz y motivado y niveles más altos de retención de empleados.

Los esquemas de cupones y descuentos para empleados conducen a niveles más altos de retención porque muestran que los empleadores están preocupados por algo más que el desempeño de los colaboradores en el lugar de trabajo. Les das a entender como empresa que quieres también lo mejor para ellos en sus vidas personales. 

Estos planes tienen una variedad de descuentos que se adaptan a todos los estilos de vida; esto significa que hay algo para todos, lo que hace que las personas se sientan valoradas como individuos.

Los beneficios y ventajas, como los planes de descuento para empleados, también se asocian comúnmente con una mayor satisfacción en el lugar de trabajo.

En un nivel más práctico, los esquemas de descuento para empleados se vuelven con el tiempo parte de los presupuestos mensuales de los colaboradores. Eso significa que serán reacios a buscar un nuevo trabajo cuando no pueden obtener este beneficio en otra empresa. 

Cupones y descuentos para empleados: Beneficio total

Ya dijimos que en gustos se rompen géneros, y en el caso de los cupones y descuentos para empleados, existe una enorme variedad de oferta dependiendo de cada empresa. Y lo mejor de todo, es que son fáciles de utilizar; todo el mundo los puede redimir. 

Pero esta simpleza no sólo se aplica para los colaboradores, sino también para los empleadores. Puede llevar días o incluso horas poner en funcionamiento un plan de este tipo, máxime cuando se cuenta con un partnership que pueda facilitar el servicio. 

Desde la perspectiva de los colaboradores, es muy fácil para ellos aprovechar los beneficios gracias a que ahora todo está en un clic a través de aplicaciones móviles para smartphones, donde residen la mayoría de estas cuponeras para colaboradores. 

Los cupones y descuentos para empleados atraen talento

El reclutamiento se ha vuelto cada vez más competitivo y las empresas deben hacer un esfuerzo adicional para diferenciarse de la competencia. Hoy en día, deben ofrecer a los posibles talentos algo más que un gran salario. Los mejores profesionistas a menudo también buscan beneficios integrales.

Cuando los cupones y descuentos para empleados se usan en combinación con otros beneficios, son excelentes ganchos que harán que una empresa se destaque entre los principales talentos del mercado.

En resumen, este tipo de esquemas para colaboradores son beneficiosos y no requieren mucho trabajo para el área de Recursos Humanos para ponerlos en práctica, y lo mejor es que tienen un impacto poderoso tanto en el negocio como en el personal.