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Ventajas de los vales de despensa

Daniel Rojas |

Al igual que sucede con los vales de gasolina, los vales de despensa tienen una doble lectura sobre cómo impacta positivamente en la empresa, es decir, quién los da, pero también en el empleado, quien los recibe. 

A continuación lo detallamos. 

Table of Contents

Vales de despensa y sus ventajas para la empresa

Presupuesto

Siempre hay una caja, un presupuesto destinado a satisfacer o deleitar a los empleados, algunas organizaciones lo invierten de distintas maneras pensando siempre que al final harán un beneficio a sus colaboradores. 

Los vales de despensa son para llamarle de alguna manera, una prestación democrática, ¿por qué? La razón es muy sencilla, porqué se les da a todos por igual; muchas veces incluso sin importar el puesto, el mismo monto, y porque todos lo reciben el mismo día y al mismo tiempo. 

Si lo pensamos de esta forma, el reparto de vales de despensa entre los colaboradores de una empresa, es una manera eficiente y justa de manejar el presupuesto de fidelización. 

Genera mayor compensación final a los colaboradores

 No hay nada más placentero para un trabajador que quitarse de encima gastos, gastos que en principio sí o sí tiene que hacer todos los meses, entre los cuales pueden entrar la compra de despensa, víveres o comida. 

Aquí los vales de despensa juegan un rol altamente importante, ya que impacta positivamente al bolsillo del trabajador, quien además de su paga bruta quincenal o mensual, percibe los vales de despensa como ese “extra” que le ayudará a terminar sin complicaciones financieras el periodo antes del próximo pago. 

Minimiza la rotación

Derivado del punto anterior, surge éste, los vales de despensa al ser bien valorados por los colaboradores, y al tenerlos en mente como un plus importante en sus ingresos mensuales, generan ese fidelidad que hace que se sientan vinculados a la empresa y que esto al final haga que quieran seguir mucho tiempo trabajando en su puesto. 

Pensemos que los profesionistas hoy en día, reciben impactos de comunicación u ofertas de otras empresas, quienes probablemente puedan ofrecer un poquito más en salario bruto para tentarlos a realizar un cambio, pero qué pasa cuando el profesional  pone en  una balanza no sólo el ingreso, sino las  prestaciones como los vales de despensa, pues al final, termina decantándose por lo que más le conviene. 

Dar vales de despensa habla bien de una empresa

Sí, es cierto, vivimos en un mundo digitalizado, pero el concepto de boca a boca también se ha adaptado a estos tiempos modernos, por ello, la reputación de las empresas que ofrecen salario emocional o prestaciones por arriba de la ley, se conocen cuáles son, por el contrario, también aquellas que no dan ni un centavo se sabe quiénes son. 

Hay grupos de Facebook o en el propio LinkedIn donde los usuarios manifiestan abiertamente sus opiniones o preferencias sobre ciertas organizaciones, aquellas que dan vales de despensa se desmarcan y son altamente buscadas por los talentos nuevos. 

Vales de despensa y sus ventajas para los trabajadores

Calidad de vida en mejoría

A nadie le sobra el dinero, literal, y el hecho de que la empresa, vele por los intereses de los empleados y sus familias no tiene precio. 

Los vales de despensa mejoran las condiciones de vida de quien los recibe, porque éstos son el vehículo mediante el cual un trabajador promedio puede acceder a la compras de comida, víveres, ropa e incluso útiles escolares para sus hijos. 

Productividad

Quien se siente valorado en un puesto de trabajo, lo demuestra con el performance que esgrime todos los días, y por el contrario… Saber con seguridad que cada quince días o cada mes se recibirá un monto por concepto de vales de despensa, tranquiliza, y eso hace que se centren todas las energías a sacar en tiempo y forma las labores de la posición. 

También generan esa empatía en el trabajador de decir “si la empresa está haciendo un extra por mí, yo lo haré también por ella”. 

Percepción de dinero extra

Ya mencionamos que cuando se saca un balance en las cuentas de cuánto dinero tenemos al mes para gastar, se pone dentro de la ecuación los vales de despensa, porque aunque no sean dinero metálico, sí que sirven para satisfacer las necesidades ya mencionadas: comidas, víveres y útiles. 

Un trabajador no dice, ganó 20 mil pesos al mes, suele maquillarlo y mencionarlo, juntando mis vales de despensa, ganó 25 mil pesos cada treinta días. Al final, estos vales generan en la mente de los trabajadores la percepción de que tienen una entrada monetaria más alta. 

Estos son sólo algunos ejemplos de cómo los vales de despensa pueden ser una herramienta eficaz tanto para atraer, como para retener y fidelizar a los miembros de una plantilla. Los vales de despensa son sin duda un ganar/ganar desde el ángulo que se le quiera mirar. 

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