Cómo solicitar y aprovechar los beneficios flexibles según tus necesidades individuales

Poner al empleado en el centro es una de las tendencias empresariales y de Recursos Humanos más importantes de los últimos años y es que está demostrado que ir más allá de un salario e implementar un plan de beneficios flexibles conlleva una serie de ventajas en una organización.

A pesar de que cada vez son más las empresas que integran este esquema, aún hay otras que lo desconocen, dejando pasar una gran oportunidad tanto para ellos como para sus empleados.

Es por eso que, en esta ocasión, te mostraremos las opciones que tienes para que un modelo de prestaciones así se integre en tu centro de trabajo.

Tabla de contenidos

• ¿Qué son los beneficios flexibles?
• ¿Qué incluye y cómo aprovecharlos?
• ¿Cómo solicitar beneficios flexibles?

¿Qué son los beneficios flexibles?

Tal como te hemos contado en otros artículos, este sistema se puede definir como “un programa de beneficios que ofrece a los empleados la posibilidad de elegir entre varios de estos”, según el Departamento de Salud y Servicios Humanos de Estados Unidos.

Más que nada es ofrecer un “extra” a los colaboradores de una organización, es decir, no solo reciben su sueldo.

Quizás pienses que de por sí tu empresa ya los brinda, pues tienes vacaciones, aguinaldo, seguro social, entre otros; sin embargo, vale la pena diferenciar que estas son prestaciones de ley y obligatorias.

En el caso de los beneficios o prestaciones superiores a la ley, el otorgarlas es algo opcional.

¿Qué incluye y cómo aprovecharlos?

Actualmente, existen distintas opciones para acceder a un plan de beneficios flexibles; sin embargo, son pocas las que ofrecen una experiencia ideal y única para los colaboradores.

Tal es el caso de Cobee, una plataforma que reúne una serie de beneficios en una sola tarjeta con varias ventajas más como el contar con una app para gestionar cada uno de ellos.

De esta manera, se quedan atrás los clásicos vales de despensa hechos de papel o el tener diferentes tarjetas de plástico en vez de una sola.

Entre los beneficios flexibles que puedes integrar en tu plan de compensación con Cobee están los vales de despensa, de gasolina, de restaurante o teletrabajo, además de seguro de gastos médicos, bienestar físico, telemedicina, bienestar mental y muchos más.

Como ves, es una gran oferta, por lo que podrás aprovechar cada uno de manera diferente, por ejemplo:

• Vales de despensa: perfectos para comprar en supermercados, tiendas de conveniencia y farmacias de todo México.
• Vale de teletrabajo: podrás adquirir recursos necesarios para realizar tu trabajo en casa.
• Telemedicina: accederás a consultas médicas, más de nueve especialidades, así como a asesoría legal y veterinarios.
• Bienestar físico: tendrás acceso a la mayor red de gimnasios, sedes y aplicaciones de ejercicio.
• Vales de gasolina: ideales para consumir en cualquier gasolinera del país.
• Vales de restaurante: diseñados para cubrir los gastos de comida en horas de trabajo o, incluso, fuera de ellas.
• Seguro de gastos médicos: visibilidad en todo momento de las pólizas y registro fácil de cada incidencia.
• Consultas psicológicas: apoyo emocional con cinco enfoques terapéuticos diferentes.

¿Cómo solicitar beneficios flexibles?

Suena motivador y bastante atractivo, ¿no? En caso de que tu empresa no ofrezca un plan de beneficios flexibles, donde tú mismo puedas escoger cuáles son los mejores para ti, existe una forma de cambiar la situación.

Nuestra sugerencia es que te acerques con el departamento de Recursos Humanos de tu organización y les platiques de Cobee.

Aunque si te es más sencillo, puedes recomendarnos en este enlace. Ahí, encontrarás un formulario que tendrás que completar para que nosotros nos pongamos en contacto con tu empresa.

Así, estarás a solo un paso de acceder a un plan de beneficios flexibles y disfrutar de todas las ventajas que conlleva.