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10 mitos sobre los beneficios flexibles
Los beneficios flexibles representan una gran oportunidad para las empresas y sus colaboradores para aumentar la productividad, mejorar el ambiente laboral y más; sin embargo, prevalecen algunos mitos que vale la pena desmentir.
Es importante reflexionar sobre las ventajas que conlleva implementar un esquema de beneficios, así como analizar cada uno de los factores como el costo, su gestión y resultados.
Por lo anterior, te mostraremos los 10 mitos más comunes alrededor de estas prestaciones, también conocidas como superiores de ley.
Tabla de contenidos
¿Qué son los beneficios flexibles?
Para entender a qué nos estamos refiriendo con exactitud, es relevante recordar que funcionan como un sistema de beneficios ofrecidos a los empleados con la característica de que ellos mismos pueden elegir entre varios.
Algunos de los que se brinda, además de las prestaciones de ley, son seguros de vida, médicos, vacaciones extras, guarderías, vales de despensa, entre otros.
Al ser una compensación adicional, los empleadores realizan una aportación, funcionando como un incentivo.
En el caso de Cobee, la plataforma reúne una serie de beneficios en una sola tarjeta y por si fuera poco, permite gestionarlos desde una aplicación. Conoce más de qué son los beneficios flexibles en este artículo.
10 mitos de los beneficios flexibles
- Representan un costo extra
Toda inversión de dinero se puede ver como un gasto en un inicio; sin embargo, poco a poco verás que la productividad, la atracción y retención de talento aumenta en la empresa.
La clave está en administrarlos de manera correcta. Por ejemplo, se tiene que analizar qué beneficios son los mejores para tus empleados para no realizar gastos que no aporten.
Además, existen empresas como Cobee que ofrecen paquetes hechos a la medida que suponen un ahorro en lugar de contratar todos los beneficios por separado.
- No se usan los beneficios
La evaluación sobre las necesidades de tu equipo será crucial para no caer en este mito. En muchas ocasiones, se ofrecen beneficios que no son lo suficientemente atractivos para los colaboradores, siendo la razón para que no se usen. Es por eso que un plan de beneficios flexibles es la opción, permitiendo a cada trabajador elegir los que más le convengan.
- Es mejor tener más dinero
Hay que entender que el sueldo y los beneficios no están peleados, sino que son complementos. El Informe Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023 reveló que el 59 por ciento de los colaboradores muestran interés por otros factores como los beneficios. Además, representan beneficios fiscales para los colaboradores y empresas.
- Los empleados son los únicos beneficiados
En realidad, un buen plan de beneficios mejora sustancialmente las labores de los empleados, aumentando la productividad y rentabilidad de la empresa, así como reduciendo la rotación de personal.
La lista continúa…
- Prestaciones de ley y beneficios son lo mismo
Falso. Las prestaciones de ley son obligatorias, como lo dice su nombre, mientras que los beneficios van más allá de lo que se mandata, ofreciendo más opciones a los trabajadores. Lee más sobre sus diferencias aquí.
- Solo grandes corporaciones los pueden ofrecer
En México, poco a poco son más las empresas que ofrecen un plan de beneficios. El 46.4 por ciento sí los otorgan, mientras que un 53.6 por ciento, no. Sin embargo, no está limitado a grandes corporaciones. Cualquier organización puede sumarse a esta tendencia.
- El home office baja la productividad
Se cree que el teletrabajo disminuye la productividad, pero, al contrario, puede incrementarse debido a que los colaboradores se concentran mejor, además de que las empresas reducen costos.
- Los vales de despensa y otros caducan
Si estos fueran de papel, posiblemente sí, pues pudieras perderlos; fuera de eso, no, no caducan. En el caso de Cobee, el dinero de los vales de despensa, de gasolina, de teletrabajo y de restaurante se puede acumular en la entrega y consumir cuando se necesite.
- No mejoran la atracción de talento
El Informe Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023 también desmiente esto, pues demostró que el 91.1 por ciento de los encuestados piensa que un plan de beneficios refleja el interés de la empresa por el bienestar de su equipo.
De hecho, en un caso hipotético, el 76.3 por ciento de los mexicanos encuestados prefieren un empleo con beneficios y un sueldo de 40 mil pesos que uno sin beneficios, pero con un salario de 50 mil pesos (23.7 por ciento).
- La gestión es complicada
Esto pudiera ser cierto si no se ejecuta de manera correcta; sin embargo, actualmente hay opciones innovadoras que se apoyan en la tecnología para evitar una mala experiencia. Tal es el caso de Cobee que permite gestionar cada beneficio desde una sola aplicación.Como ves, hay muchos mitos alrededor de los beneficios flexibles, pero también un sinfín de argumentos para demostrar que son eso: solo mitos.
