Fondo de ahorro: ¿Qué es y cómo calcularlo?

Mantener unas finanzas sanas es primordial y para lograrlo, un fondo de ahorro representa una excelente herramienta. Sin embargo, aún hay quienes desconocen de qué se trata y cómo funciona.

En resumen, el fondo de ahorro es una prestación laboral en la que el empleado y el empleador realizan aportaciones periódicas con el objetivo de generar un apartado monetario que se entrega al trabajador en una fecha establecida.

Esta prestación ayuda a fomentar la estabilidad financiera y puede ser un gran apoyo para emergencias o metas personales.

¿Qué es el fondo de ahorro y cómo funciona?

De acuerdo con el Comité Nacional Mixto de Protección al Salario (Conampros), el fondo de ahorro es un beneficio que algunas empresas otorgan a sus empleados.

En este esquema cada trabajador aporta un porcentaje de su salario, y la empresa puede igualar esa cantidad.

El dinero acumulado se entrega en un periodo determinado, generalmente al finalizar el año o cuando el trabajador deja la empresa.

Esto es de suma importancia debido a que, según la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), 45 millones de adultos en México no ahorran.

¿Cuándo se suele entregar?

El fondo de ahorro se entrega en fechas preestablecidas por la empresa. Este se puede descontar del salario del empleado, según el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Este ahorro no puede ser utilizado por el empleador para otros fines ni descontado sin autorización del trabajador. En la mayoría de los casos, el fondo se entrega de manera anual o semestral. 

¿Cuánto te dan de fondo de ahorro?

El monto que se acumula esta herramienta depende del porcentaje que el trabajador y la empresa acuerden aportar.

Usualmente, la aportación del empleado es entre el 5 y el 13 por ciento del salario base, de acuerdo con El País.

Por lo anterior, muchas empresas igualan esta cantidad. Es importante revisar el contrato laboral para conocer los términos específicos de cada empresa.

¿Cómo calcularlo?

El cálculo del fondo de ahorro es sencillo. Si un trabajador gana 15 mil mensuales y aporta el 10 por ciento de su salario:

• Aportación del trabajador: $15,000 x 10% = $1,500 al mes
• Aportación del empleador (suponiendo que iguala la cantidad): $1,500 al mes
• Total ahorrado en un año: $36,000 ($3,000 mensuales x 12 meses)

Este monto se entrega según la política de cada empresa.

¿Qué diferencia hay entre caja de ahorro y fondo de ahorro?

La principal diferencia es que el fondo de ahorro es una prestación laboral regulada por la LFT, mientras que la caja de ahorro es una organización financiera donde los empleados pueden ahorrar voluntariamente.

En algunos casos, acceder a préstamos con tasas de interés bajas. La caja de ahorro no necesariamente implica aportaciones de la empresa. Puedes conocer más de las diferencias en esta nota.

¿Es lo mismo que la Afore?

No. El fondo de ahorro es un beneficio que se otorga dentro de la empresa y se entrega en plazos cortos o medianos.

Mientras que la Afore es un sistema de ahorro para el retiro administrado por instituciones financieras autorizadas.

Ambos ayudan a la estabilidad económica, pero cumplen funciones distintas. 

El fondo de ahorro es una excelente herramienta para mejorar la salud financiera de los trabajadores, ya que permite generar un capital adicional a lo largo del tiempo. Conocer sus beneficios y formas de cálculo permite aprovechar al máximo esta prestación.