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Prestaciones de ley: ¿Cuáles son los beneficios más ofrecidos en México?
Las prestaciones de ley se han convertido en un gran apoyo para los trabajadores y familias mexicanas. En el sector formal, la Ley Federal del Trabajo marca un mínimo de beneficios que deben otorgar las empresas, ¿pero cuáles son los más comunes?
Como patrón, se deben conocer las obligaciones que se tiene con cada uno de los empleados; mientras que los departamentos encargados de los recursos humanos tienen que asegurarse de que estos se cumplan.
Sin embargo, puede que estés emprendiendo, reorganizando la estructura de tu organización o simplemente, que estés interesado en conocer más sobre tus derechos y deberes.
Por lo anterior, te compartiremos los puntos básicos sobre los beneficios más ofrecidos en México.
Tabla de contenidos
- ¿Cuáles son las prestaciones de ley que marca la Ley Federal del Trabajo?
- ¿Cuáles son los beneficios más ofrecidos en México?
- Cobee como un aliado en los beneficios y prestaciones de ley
¿Cuáles son las prestaciones de ley que marca la Ley Federal del Trabajo?
Para empezar, debes tener presente que, como patrón, debes cumplir con las prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
Además, hay empresas que ofrecen beneficios extra con el fin de mejorar el ambiente laboral y la calidad de vida de sus colaboradores.
Estas son las prestaciones de ley que debe tener cada uno de los trabajadores del sector formal en México:
Aguinaldo anual equivalente a mínimo 15 días de salario.
Vacaciones de al menos 12 días al cumplir el primer año de trabajo, lo cual entró en vigor desde el 2023, y prima vacacional del 25 por ciento del monto percibido en el periodo de descanso.
Prima dominical del 25 por ciento sobre el salario ordinario diario.
Un día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis días de trabajo, además las fechas de descanso obligatorias.
Licencia de maternidad para la trabajadora embarazada, la cual tendrá un periodo de descanso antes y después del parto de 12 semanas en total.
Licencia por adopción, siendo un derecho para los trabajadores que hayan adoptado a un infante.
Periodo de lactancia, es decir, el tiempo de reposo al que tienen derecho las mujeres para alimentar a sus hijos tras el nacimiento.
Licencias de paternidad y adopción, o sea, un permiso para los padres recientes de cinco días laborables.
Prima de antigüedad, un pago extra que se da a los empleados de planta por el tiempo laborado siempre y cuando este sea de 15 años o más.
Prestaciones derivadas por renuncia (salarios correspondientes a los días no laborados y no pagados, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, participación de utilidades adeudadas y prima de antigüedad).
Prestaciones por despido injustificado.
Participación de utilidades, siendo el derecho de cada trabajador a obtener parte de las ganancias recibidas por su patrón en el año anterior cuando este reporte un ingreso anual declarado sobre la renta mayor a 300 mil pesos.
¿Cuáles son los beneficios más ofrecidos en México?
A pesar de que las prestaciones anteriores se deben dar por ley, hay empresas que ofrecen más beneficios, asegurando así el mejor talento del campo laboral.
De acuerdo con el Informe Tendencias de Beneficios para Empleados y Empleadas 2023, los vales de despensa, el seguro de vida y el fondo de ahorro son los más comunes que ofrecen las organizaciones a sus colaboradores.
Ten en cuenta que ya no estamos hablando de prestaciones de ley sino de beneficios adicionales.
A continuación, encontrarás los 10 más ofrecidos en México:
- Vales de despensa con un porcentaje global del 63.1 por ciento
- Seguro de vida con un porcentaje global del 52.6 por ciento
- Fondo de ahorro con un porcentaje global del 50.4 por ciento
- Capacitación (online o presencial) con un porcentaje global del 48.9 por ciento
- Seguro de gastos médicos mayores con un porcentaje global del 43.9 por ciento
- Caja de ahorro con un porcentaje global del 41.6 por ciento
- Equipo informático como pc, tablet y celular con un porcentaje global del 33.4 por ciento
- Apoyo psicológico con un porcentaje global del 24.6 por ciento
- Plan de pensiones con un porcentaje global del 21.6 por ciento
- Cupones de descuento con un porcentaje global del 20.7 por ciento
Cobee como un aliado en los beneficios y prestaciones de ley
Ofrecer todos estos beneficios puede ser complejo, sobre todo en la organización empresarial.
La falta de una plataforma como Cobee para administrar y comunicar estos valores agregados puede dificultar su acceso y comprensión.
Contar con una herramienta así ayuda también a automatizar los procesos administrativos, ahorrando tiempo y recursos a las empresas.
La ventaja de Cobee es que aporta una solución a la problemática anterior por medio de una plataforma digital. Por ejemplo, con un solo clic las empresas y sus colaboradores accederán a todos los servicios y prestaciones de ley.
