Prestaciones superiores a la ley en México frente a otros países: ¿En qué posición nos encontramos?

Encontrar un trabajo con prestaciones superiores a la ley en México puede ser complicado. Incluso, hay “empresas” en el sector informal que no ofrecen ni siquiera un contrato de trabajo, lo que dificulta aún más hallar un buen empleo con beneficios extras.

De hecho, el 55.23 por ciento de la población, alrededor de 32 millones de personas, laboran bajo condiciones de informalidad, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) con datos del 2022.

Si tomamos en cuenta eso y lo comparamos con otras naciones, el panorama se torna complicado. 

¿Qué son las prestaciones superiores a la ley en México?

Como te hemos contado en otras notas, las prestaciones de ley son beneficios que el patrón debe cumplir con base en la Ley Federal del Trabajo; sin embargo, existen empresas que otorgan algunas extras con el fin de favorecer a sus empleados.

En resumen, el departamento de egresados del Tecnológico de Monterrey explica que “son beneficios adicionales para los colaboradores” y añade que “es importante revisar que estén estipulados en el contrato”.

Algunos ejemplos son el seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores, fondo o caja de ahorro, vales de despensa, bono de productividad, bono de puntualidad, transporte, comedor, guardería, capacitación, apoyo psicológico, entre otros.

Tabla de contenidos

• ¿Qué son las prestaciones superiores a la ley en México?
• ¿Qué prestaciones tienen en otros países?
• Beneficios que tienes con Cobee

¿Qué prestaciones tienen en otros países?

Como en México, en otros países también se ofrecen prestaciones de ley y beneficios adicionales.

Por ejemplo, en España definen esto como un “conjunto de medidas que pone en funcionamiento la Seguridad Social para prever, reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos”, según el gobierno español.

Algunas de estas son la asistencia sanitaria, incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor, incapacidad permanente, jubilación, prestaciones por desempleo y del seguro escolar.

Mientras que en Estados Unidos encontramos el pago de horas extras, planes de pensiones, jubilación, atención médica y seguro de desempleo.

Aunque estas pudieran ser suficientes, las empresas podrían mejorar aún más sus beneficios.

Beneficios que tienes con Cobee

Afortunadamente, existen plataformas como Cobee que permiten a las organizaciones brindar más beneficios a sus empleados y lo mejor, administrarlos en un solo lugar.

Por ejemplo, en España se ofrecen cupones de comida, transporte, guardería, formación, seguro de salud, renta de autos, seguro de vida, descuentos, plan de pensiones, salud mental, bienestar físico y equipos informáticos.

Si bien, en ese país existe una amplia gama de beneficios, en México también se pueden encontrar.

Cobee brinda acceso y control total a prestaciones adicionales como vales de gasolina, vales de comida, teletrabajo, telemedicina, gimnasio, seguro médico y cupones.

Contar con esto mejorará la calidad de vida de los trabajadores y la productividad dentro de la empresa.

Los beneficios más comunes suelen ser los vales de despensa, seguro de vida y fondo de ahorro, según el Informe Tendencias de Beneficios para Empleados y Empleadas 2023.

Sin embargo, esto puede ser complicado en cuanto a organización, por lo que tener una plataforma que los automatice y gestione como Cobee es de gran ayuda.

Como ves, en cuanto a prestaciones superiores a la ley, México no está tan atrasado; aunque se pueden hacer más esfuerzos por implementar beneficios adicionales en pro de los trabajadores.