Beneficios sociales que conquistan a todo el mundo
Crea un plan de beneficios sociales personalizado para tu equipo e incrementa su sueldo disponible sin subir sus gastos fiscales. Elige las prestaciones que necesites, con total flexibilidad y sencillez, para mejorar su felicidad y motivación. ¿A qué esperas?
Miles de empresas como la tuya ya usan Cobee a diario
El éxito de los beneficios sociales en las empresas más innovadoras
Todo en uno
Todos los beneficios en una única solución
Flexibilidad
Planes adaptados a cada persona
100% digital
Servicio a través de web y app
Innovación
Una única tarjeta para todos los servicios
Todo en uno
Tú controlas cada beneficio, de principio a fin
- Una plataforma digital, intuitiva y centralizada a través de web y app.
- Sin capas de comisiones, renovaciones o dependencia de terceros
- Trazabilidad de incidencias: te acompañamos durante todo el proceso.
Flexibilidad
Crea un plan de beneficios que enamore a toda tu plantilla
- Activa y desactiva beneficios con un simple clic, sin más complicaciones.
- Crea diferentes grupos y añade o elimina personas de tus equipos cuando quieras.
- Comprueba todos los consumos y la adhesión en tiempo real.
100% digital
Ahorra tiempo con tareas y procesos automatizados
- Proceso de payroll y límites fiscales automatizados.
- Con una tarjeta Visa contactless y virtual para acceder a todos los beneficios.
- Accede a toda la información con solo un clic a través de la web y la app.
Innovación
Mejora los salarios y el bienestar de tus equipos con la mejor fórmula
- Mejora tu employer branding con la flexibilidad que buscan hoy los profesionales.
- Ayuda a tu plantilla a mejorar su rango salarial sin incrementar sus costes fiscales.
- Adapta tus planes a las necesidades de cada momento con total libertad.
Retribución inteligente
Ahora el bienestar de tus equipos está a tan solo un clic de distancia
Elige los beneficios sociales que más se adapten a las necesidades de tu plantilla.
Para que tú solo tengas que hacer clic y ponerlos a su disposición.
La plataforma todo en uno que reducirá tus tareas diarias
Integración de beneficios en una única plataforma
Activación de personas con solo un clic
Onboarding y offboarding unificados
Proceso de payroll automatizado
Toda la info en tiempo real
Seguimiento de incidencias constante
Soporte personalizado y directo
Configura el plan de beneficios sociales que mejor se adapte a ti
Nuestras historias
¿Quieres saber por qué cada vez más empresas se confían en Cobee para crear sus planes de beneficios sociales? Aquí tienes algunos ejemplos
Juan Neble- Hipoges
«Creíamos imprescindible contar con una palanca de retribución flexible que pudiera satisfacer la salud financiera de todos los empleados»
Beatriz López- Twenix
«Con Cobee tenemos una adhesión muy grande a los planes de retribución flexible. Los equipos nos dan un feedback muy positivo sobre todos los beneficios».
Ana Arias- Publicis
«Absolutamente todos los empleados sin excusas pueden utilizarlo y beneficiarse de Cobee».
Rute Pereira- Trucksters
«Buscábamos como mejorar los beneficios de nuestros empleados y vimos que Cobee se adecuaba perfectamente a nuestras necesidades»
Alejandro Teruel- Bipi
«Si estas buscando una herramienta flexible, ágil y que los empleados valoren, recomendaría Cobee»
Carla Santamaría – Holaluz
«La carga administrativa ha disminuido mucho y, además, los empleados tienen mayor flexibilidad a la hora de escoger los beneficios».
Garazi Marqués – Glovo
«¡Los empleados de Glovo adoran Cobee! En cuatro meses hemos conseguido un 80% de adhesión gracias a la digitalización de la retribución flexible y a la unificación de los productos».
Silvia Martínez – Gi Group
«Necesitábamos una solución 100% adaptable a cada una de las personas que trabajan en Gi Group. Cobee lo consigue y además hace visible y tangible la Retribución Flexible».
El mundo ha cambiado, ¿lo ha hecho tu empresa?
Las necesidades han cambiado. Adapta el plan de beneficios sociales de tu empresa a cada uno de los miembros de tu equipo
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Preguntas frecuentes
Los beneficios sociales son una forma de remuneración no dineraria que reciben los trabajadores y trabajadoras de una empresa como complemento a su sueldo por el trabajo desempeñado.
Estas remuneraciones son ofrecidas por las empresas con el fin de mejorar la calidad de vida de los equipos a través de condiciones favorables en el pago de servicios como el transporte, la comida, la formación o la guardería. El coste de estas ventajas lo asume la empresa en su totalidad basándose en sus convenios colectivos o en políticas internas.
Existen muchas ventajas para los equipos que hacen uso de los beneficios sociales. Entre ellas, mejora el employer branding o cultura de empresa. Además, mejora sustancialmente la motivación de empleados y empleadas al poder desarrollarse dentro de la empresa. También es una potente herramienta de atracción y retención del talento ante un mercado cada vez más competitivo y diversificado.
Otra de las grandes ventajas es la posibilidad de mejorar la conciliación personal y laboral, con herramientas como el ticket guardería. Desde el punto de vista económico, otra ventaja es la optimización del presupuesto al tratarse de algunos beneficios exentos del pago de impuestos.
Como compañía, a la hora de empezar a diseñar un plan de beneficios hay que ser capaz de identificar las necesidades de los equipos para ofrecer una compensación personalizada y acorde a cada persona. Para poner en marcha un plan de beneficios a medida te recomendamos no saltarte ninguno de estos pasos:
1. Definir tu presupuesto
2. Conocer las necesidades de tu plantilla
3. Elegir los beneficios
4. Diseñar tu plan
5. Comunicar tu plan de beneficios
6. Medir los resultados
A menudo ambos términos suelen confundirse. Cuando hablamos de “implantar un plan de beneficios sociales” parece obvio que se trata de poner en marcha un conjunto de beneficios sociales que la empresa ofrece a su equipo por encima de su salario. Sin embargo, en ocasiones, “implantar un plan de beneficios sociales” también puede referirse a poner en marcha un plan de retribución flexible.
Entonces, más allá del mal uso de términos, ¿cuál es la diferencia entre beneficios sociales y retribución flexible?
El elemento diferencial más importante es que el beneficio social es una remuneración no dineraria por encima del salario, mientras que la retribución flexible supone que la persona adherida al plan dedique parte de su sueldo a la adquisición de determinados productos o servicios incluidos en su plan.