Avatel Telecom:  menos carga administrativa para RRHH y más satisfacción para la plantilla

Avatel Telecom, operadora de telecomunicaciones a nivel nacional y líder en el sector local, ha conseguido posicionarse en poco más de una década en un referente del sector en España ofreciendo servicios de fibra óptica, telefonía móvil, fija y TV.

Tabla de contenidos

• Ahorro fiscal y revolución
• Mayor eficiencia en la gestión de personal: menos tareas administrativas
• Flexibilidad y ahorro, las claves de la satisfacción de la plantilla

Ahorro fiscal y revolución

Una de las premisas de la compañía es el bienestar de sus empleados. Por ello, la operadora ha  instaurado un plan de beneficios con Cobee para sus trabajadores y trabajadoras: “En Avatel creemos en nuestros empleados y siempre pensamos en su propio beneficio. Por eso pensamos que creando un plan de compensación y beneficios sería lo mejor para ellos, sobre todo para obtener el ahorro fiscal”, asegura Andrea Gil, técnico de RRHH en Avatel.

”Decidimos apostar por Cobee por la revolución que ha supuesto para el mercado y porque ofrece todos los beneficios en una única solución”, añade Gil.

Mayor eficiencia en la gestión de personal: menos tareas administrativas

Uno de los cambios más significativos vivido dentro del departamento de recursos humanos de Avatel desde la implantación de Cobee ha sido la simplificación de las tareas de gestión en su plan de beneficios: “Ahora dedicamos muchas menos horas a las tareas administrativas y podemos dedicar más al análisis de datos”, esgrime Gil. 

Ahora dedicamos muchas menos horas a las tareas administrativas y podemos dedicar más al análisis de datos

Pero esas mejoras no sólo las han notado desde el departamento de RRHH: “Los empleados están ahora muy contentos por tener sólo una tarjeta para todos los beneficios. Así ven todo lo que ahorran y consumen de una forma mucho más sencilla”, añade.

Antes de contar con Cobee, el porcentaje de adhesión al plan de beneficios era muy pequeño

Y esa mejora de la percepción y la flexibilidad de Cobee han conseguido que los números sean más positivos: “Día a día mejoramos el porcentaje de adhesión. Antes de contar con Cobee, el porcentaje era muy pequeño”, concluye Gil.

A esta mejora también ayuda la comunicación más continua y fluida con todos los integrantes de la plantilla para ayudarles a conocer cómo funcionan sus planes de beneficios y todas las ventajas que les reportan.

Flexibilidad y ahorro, las claves de la satisfacción de la plantilla

Para los empleados y empleadas contar con herramientas como la retribución flexible y los planes de beneficios es algo muy relevante: “Lo valoro muy positivamente. En el siglo XXI permitir la retribución flexible es fundamental”, asegura Alejandro Méndez, técnico de Finanzas en Avatel. “En mi anterior compañía no teníamos planes de beneficios, en Avatel sí, pero no era tan flexible. La app de Cobee es útil y muy intuitiva. Antes no era tan fácil hacer seguimiento”, agrega.

La app de Cobee es útil y muy intuitiva. Antes no era tan fácil hacer seguimiento

“Utilizo todos los beneficios que tiene activados Avatel e intento sacar el mayor rendimiento a cada uno”, destaca Leticia Rodríguez, técnico de Finanzas en Avatel.

En muchas ocasiones, el éxito de los planes de beneficios reside en la educación sobre los mismos. “Desde RRHH explicamos lo que es la retribución flexible y cómo funciona fiscalmente con el IRPF”, concluye Gil.