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Gympass: más flexibilidad para hacer crecer el engagement de la plantilla
En una sociedad cada vez más comprometida con el bienestar físico y mental y en la conciliación laboral y personal, Gympass se marcó el reto de fusionar ambos intereses y ofrecer a los y las profesionales una plataforma de bienestar corporativo que cuenta actualmente con más de 50.000 gimnasios y estudios, más de 700 actividades y las mejores aplicaciones relacionadas con el fitness y la salud.
Tabla de contenidos
El fin de las excusas con el deporte
La compañía nace en el año 2012 y su modelo de negocio se ve impulsado por su apuesta por el B2B, es decir, ofrecer el programa de wellness a los empleados y empleadas de numerosas empresas. Su primer salto internacional fue a México y hasta finales de 2015 no aterrizó en España. Actualmente es el líder global en wellness corporativo con presencia en 10 países.
Gympass se convierte por tanto en la mejor alternativa para las empresas y sus equipos. Con una sola suscripción mensual, los y las empleadas pueden acceder a diferentes gimnasios, apps de bienestar de nutrición, terapia psicológica o meditación y entrenadores personales sin costes adicionales. Cada persona puede descubrir las actividades deportivas que más se adapten a su gusto y estilo de vida.
También puede elegir el plan que más le convenga y organizar sus entrenamientos diariamente basándose en sus necesidades y accesibilidad “El compromiso que tenemos con el bienestar también lo tenemos con todas las personas que forman Gympass, entonces creímos que la flexibilidad que ofrecía Cobee iba alineada con nuestra flexibilidad” comenta Héctor Guerrero, Talent Acquisition Lead de Gympass.
El compromiso que tenemos con el bienestar también lo tenemos con todas las personas que forman Gympass, entonces creímos que la flexibilidad que ofrecía Cobee iba alineada con nuestra flexibilidad
Más beneficios, flexibilidad y ahorro
Desde hace unos meses también han implementado esa flexibilidad en su departamento de recursos humanos gracias a la plataforma de numerosos beneficios retribuidos de Cobee. “Estos beneficios hoy en día son importantes para fidelizar el talento, mantener a las personas motivadas y que los empleados y empleadas estén contentos” añade André Silva, CST Lead for USA & EU en Gympass. Además, la plantilla ya empieza a ver los resultados de usar sus planes de beneficios: “Lo noto en la nómina porque veo cómo me ahorro el porcentaje de IRPF de lo que consumo con Cobee”, destaca Mateo Laredo, Billing Analyst de Gympass.
Estos beneficios hoy en día son importantes para fidelizar el talento, mantener a las personas motivadas y que los empleados y empleadas estén contentos
Además, desde recursos humanos, Héctor Guerrero concluye que Cobee “es un gran beneficio para una empresa como Gympass que no para de crecer” y afirma que “el onboarding es muy sencillo y permite que los nuevos empleados empiecen a utilizarlo casi desde el primer día”.
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