Twenix: aprender inglés a tu ritmo y desde donde quieras

Del ‘listen and repeat’ al ‘aprende inglés desde donde tú quieras’. Este es el cambio de paradigma que propone Twenix, una startup almeriense que quiere llevar su modelo de e-learning un paso más allá.

Creada en 2017, Twenix es una plataforma EdTech basada en un sistema de aprendizaje de inglés para profesionales y empresas que conecta con los empleados desde el primer día. 

A diferencia de otras plataformas, Twenix permite al usuario seleccionar una temática profesional para ajustar más su aprendizaje (presentaciones, negociaciones, recursos humanos, marketing…)

El usuario puede medir su progreso en tiempo real. Además tiene a su alcance un amplio profesorado para adaptarse a sus necesidades y horarios. Las clases one to one pueden reservarse hasta con dos horas de antelación, lo que permite al alumnado ajustar su conciliación profesional y personal al máximo.

Tabla de contenidos

• El principal valor, las personas
• Medir para seguir mejorando
• Compensación flexible para adaptarse a las necesidades de la plantilla
• Información y comunicación, claves del éxito de un Plan de Compensación

El principal valor, las personas

A pesar de su juventud, la startup cuenta ya con una plantilla de 72 personas. “Nuestro principal valor son las personas. Queremos que la gente del equipo se sienta bien, que se encuentren felices”, asegura Beatriz López, Head of People de Twenix. 

Nuestro principal valor son las personas. Queremos que la gente del equipo se sienta bien, que se encuentren felices

“Todos los procesos que hacemos en la empresa se hacen en un contexto de confianza, de desarrollo y de escucha”, añade. De hecho, todos estos valores son los que han llevado a Twenix a acercarse al máximo a sus empleados. 

“Nos gusta preguntar siempre por todo, tanto antes como después de llevar a cabo las iniciativas. Así es de la forma que podemos valorar bien todo lo que hacemos”, recalca.

Medir para seguir mejorando

A la hora de medir el impacto de todas las mejoras que se van implementando desde recursos humanos, la responsable señala que en Twenix “estamos muy conectados para saber cómo la gente vive nuestros lanzamientos”. 

Además del feedback que dan los propios empleados, a través del software de RRHH también miden el NPS (su propio indicador para valorar sus acciones) y el compromiso de los empleados con todas estas iniciativas. “Obtenemos un 9 en nuestro NPS, por lo que estamos muy satisfechos”, añade.

Lo que buscamos es que todo el mundo pueda conciliar según sus necesidades

La compañía cuenta con un modelo híbrido de trabajo, donde algunos trabajadores están 100% remoto y otros acuden algunos días a sus nuevas oficinas, recientemente adquiridas en el centro de Madrid, además de las que tienen en Almería. “Lo que buscamos es que todo el mundo pueda conciliar según sus necesidades”, afirma.

Compensación flexible para adaptarse a las necesidades de la plantilla

Una de las herramientas que Twenix ha utilizado para acercarse más a su plantilla ha sido el Plan de Compensación de Cobee. “Buscamos que la gente conozca los beneficios que existen por utilizar este tipo de recursos a través de la retribución flexible”, agrega Beatriz. 

Además, señala que “hacemos mucho esfuerzo para que se entienda cómo funciona el IRPF y los beneficios fiscales de la retribución flexible. Son gastos que van a tener igualmente, como en alimentación, pero a veces se desconoce la ventaja fiscal que existe”. 

Hacemos mucho esfuerzo para que se entienda cómo funciona el IRPF y los beneficios fiscales de la retribución flexible

Por ese motivo, desde Twenix realizan diferentes comunicaciones con la plantilla para que tengan presente los servicios que ofrece su Plan de Compensación. “Desde el mismo onboarding de los nuevos empleados, ya tenemos presente la comunicación del plan con Cobee para que lo aprovechen desde el principio”, afirma.

Información y comunicación, claves del éxito de un Plan de Compensación

La legislación fiscal y la propia configuración del IRPF a veces resultan complicados de entender. “Muchas veces, algunos miembros de la plantilla no creen que se puedan beneficiar de la retribución flexible porque quieren saber cuál va a ser su salario a fin de mes, una cifra cerrada. No llegan a entender cómo les puede beneficiar la reducción de su base imponible de cara a la declaración de la renta”, explica Beatriz.. Y desde el lado de la empresa, la responsable de RRHH señala también que “a veces los comités de dirección pueden creer que solo hay un gasto con este tipo de plataformas, y no es así”. 

A nivel de RRHH, sí notamos que los empleados nos cuentan que están más felices con su sistema de retribución flexible

Precisamente, la facilidad de la gestión de los trámites y la libertad que da a los usuarios para hacer sus consumos son, según Beatriz, algunas de las mayores ventajas que presenta un producto como Cobee. “A nivel de RRHH, sí notamos que los empleados nos cuentan que están más felices con su sistema de retribución flexible”.