Wetaca: comer bien todos los días para sentirse mejor

La alimentación es un factor cada vez más relevante para conseguir un bienestar físico y mental. Y esto lo saben bien en Wetaca, una startup de comida a domicilio que ha llevado a otro nivel el concepto del tupper con su sistema basado en cocina casera, sin aditivos.

Wetaca es el acrónimo de la expresión inglesa We Take Care (nosotros nos ocupamos) y ese es precisamente el leitmotiv de la compañía: hacer las cosas sencillas a sus clientes. ¿De qué manera? Cocinando y enviando platos de comida rica y saludable a su casa u oficina. 

“En Wetaca buscamos ayudar a las personas a comer bien todos los días. Creemos que el mundo no ha sabido adaptar la alimentación a nuestro nuevo estilo de vida. Nuestro objetivo es que confíen en nosotros y nos deleguen el preparar su comida”, aseguran desde la compañía.

En Wetaca buscamos ayudar a las personas a comer bien todos los días. Creemos que el mundo no ha sabido adaptar la alimentación a nuestro nuevo estilo de vida

De hecho, la startup tiene una modalidad especialmente diseñada para empresas con la que se pueden crear planes personalizados para cada caso e incluirlos en los planes de Retribución Flexible. De esta manera, las plantillas pueden obtener importantes descuentos en sus platos y alimentarse con comida saludable. Empresas como Decathlon o Hack a Boss e incluso equipos deportivos como el Movistar estudiantes o la cantera del C.D. Leganés ya cuentan con sus servicios.

La felicidad y el bienestar de la plantilla, entre las prioridades

Wetaca nació en 2015 de manos de Andrés Casal y Efrén Álvarez, dos jóvenes emprendedores y amigos, que en estos siete años han conseguido repartir 103.000 pedidos y dar de comer a 32.000 comensales. 

Pero todo eso no sería posible sin las 75 personas que a día de hoy forman parte del proyecto. “En Wetaca buscamos generar un entorno de trabajo de máximo rendimiento basado en nuestros valores, que permita que nuestros empleados se sientan orgullosos de formar parte de Wetaca”, destacan. 

El bienestar y felicidad de las personas que forman parte del equipo Wetaca son una de nuestras principales prioridades

En este sentido, desde la firma aseguran “trabajar para crear las condiciones en las que todos podamos aportar nuestro máximo valor para el crecimiento de la compañía. El bienestar y felicidad de las personas que forman parte del equipo Wetaca son una de nuestras principales prioridades”, añaden.

La firma también lleva a cabo iniciativas de RSC, como la utilización de envases totalmente reciclables y su plan de plastic neutral, con el que recogen los mismos kilos de plástico del mar que los utilizados para envasar todos sus platos. Además, el desperdicio alimentario está muy presente en el ADN de Wetaca y por ese motivo todas las semanas donan a familias vulnerables los excedentes de comida.

Una cultura de empresa enfocada en las personas

Para conseguir implementar medidas que mejoren el bienestar de los equipos, desde la startup hacen valer su cultura empresarial. “La cultura de Wetaca está en el centro de todo lo que hacemos. Representa lo que somos, partiendo de nuestros fundadores, y cómo ellos dieron vida a este proyecto. Y también de lo que queremos ser: cómo queremos seguir creciendo, qué impacto queremos tener en la vida de nuestros empleados y clientes”, destacan.

Precisamente esta cultura empresarial está asentada en diferentes valores que han conseguido la receta del éxito de Wetaca, como la fiabilidad, la honestidad o la coherencia, entre otros.

La flexibilidad como clave del éxito

Y una empresa obsesionada con facilitar la vida a sus clientes no iba a estarlo menos con su plantilla. Entre las medidas adoptadas para mejorar la flexibilidad en la compañía, el departamento de recursos humanos optó hace unos meses por establecer el trabajo híbrido y un Plan de Retribución Flexible con Cobee: “Nos ofrece flexibilidad, agilidad y simplicidad, lo cual se adapta perfectamente a nuestra forma de trabajar y a las necesidades de nuestra plantilla”, aseguran desde Wetaca. 

Cobee nos ofrece flexibilidad, agilidad y simplicidad, lo cual se adapta perfectamente a nuestra forma de trabajar

“Desde que pusimos en marcha Cobee hemos observado un incremento en la satisfacción de los empleados. Además hay un impacto mínimo en la gestión operativa de beneficios desde nuestro área de People, así que todo son ventajas”, agregan. “Los empleados están muy satisfechos de poder disfrutar de un mayor salario neto cada mes”.

La importancia de la comunicación

Conseguir ser una compañía transparente y comunicativa es algo que ayuda a mejorar el clima laboral. “Desde nuestros inicios la comunicación y el feedback han sido pilares de cómo se ha formado nuestro equipo. Los one-to-one y las reuniones cuatrimestrales son fundamentales para conocer cómo evoluciona el negocio, nuestros objetivos y cómo están las personas que forman parte del equipo. Conocer cómo está el equipo es una prioridad para el área de People”, agregan.