Z1 Digital Studio: crear productos digitales por y para personas

La explosión de las aplicaciones digitales e internet han cambiado las formas de relacionarse, pero eso no ha impedido que muchas empresas hayan aprovechado esta circunstancia para acercar todavía más a equipos y clientes. Este es el caso de Z1 Digital Studio, un estudio internacional con sede en Sevilla, dedicado  al diseño y desarrollo de productos digitales, que se ha propuesto conquistar su sector apostando por la honestidad y la cercanía.

La historia de Z1 Digital Studio se remonta a 2015, el momento en el que su fundador, Héctor Giner, se percató de que prácticamente nadie pensaba en el usuario a la hora de crear soluciones digitales. Desde entonces, la compañía ha crecido exponencialmente hasta entrar a formar parte del grupo de inversión canadiense Tiny. 

Tabla de contenidos

• Estructura horizontal y mucha honestidad
• La flexibilidad laboral por bandera
• Una compensación pensada para equipos felices
• El reto: atraer el mejor talento

Estructura horizontal y mucha honestidad

“Z1 fue creado para poder ser felices trabajando en lo que nos gustaba sin que el trabajo en sí mismo supusiera sacrificar nuestra vida personal”, aseguran desde la compañía. “Tenemos una estructura muy horizontal en la que el diálogo es una constante para encontrar y desarrollar propuestas que mejoren el bienestar”, añaden.

En estos 7 años de historia, Z1 Digital Studio ha ayudado a más de 140 empresas de todos los tamaños a construir nuevos productos digitales para seguir creciendo. Actualmente, la plantilla está formada por 83 personas con diferentes perfiles y cuentan con proyectos repartidos por todo el mundo: Canadá, Estados Unidos, Brasil, Japón, España, Kuwait, Reino Unido… 

Z1 fue creado para poder ser felices trabajando en lo que nos gustaba sin que el trabajo en sí mismo supusiera sacrificar nuestra vida personal

“La honestidad es uno de nuestros principales valores, junto con la confianza, la humildad y el pragmatismo. En Z1 tomamos mucho liderazgo, iniciativa y responsabilidad en todos los proyectos en los participamos”, afirman desde el departamento de Recursos Humanos.

La flexibilidad laboral por bandera

Durante toda la andadura de la empresa, Z1 ha apostado por la flexibilidad entendida como el bienestar total de su equipo: “En Z1 estamos realmente comprometidos con ofrecer beneficios con el  propósito de cuidar a nuestro equipo. Es por ello que ponemos gran esfuerzo en nuestro salario emocional, entendido como aquella retribución no monetaria cuyo fin principal es mejorar la calidad de vida de nuestros compañeros y compañeras”, destacan desde la compañía.

En Z1 estamos realmente comprometidos con ofrecer beneficios con el  propósito de cuidar a nuestro equipo

Entre las medidas que llevan a cabo, está la posibilidad de trabajar 100% en remoto, semana laboral de 32 horas, horarios flexibles, clases de inglés, bonus para material de teletrabajo y, por supuesto, Cobee. 

Y pese a la apuesta total por el teletrabajo, en Z1 también consideran muy importante su oficina para poder convivir y reunirse con el resto de compañeros y compañeras de la firma. “Nuestra sede está situada en una céntrica calle de Sevilla y se trata de un espacio diáfano, de unos 700m2, a medio camino entre galería de arte y garaje, con un patio central con plantas. Su nombre es Magma y en él compartimos espacio vital con otras interesantes iniciativas de nuestra ciudad como Wuolah o Upwelling”, añaden.

Una compensación pensada para equipos felices

Antes de contar con Cobee, en Z1 no poseían ninguna herramienta para gestionar sus planes de compensación. “Cuando descubrimos Cobee, rápidamente entendimos como esta solución repercutiría positivamente sobre el bienestar de las personas que trabajan en Z1 y también sobre sus familias, al poder ahorrar en cosas tan importantes como guardería o transporte”, señalan.

Además, desde Z1 destacan que Cobee es el beneficio externo más valorado por el equipo por 2 razones principales: “Los miembros del equipo pueden inscribirse en este servicio una vez que pasan sus 6 primeros meses en Z1, por lo que asocian Cobee a la superación de sus periodo de prueba y a la validación de que aportan un valor real al equipo y proyectos. Además, las personas trabajadoras entienden que no hay riesgo ni nada que perder usando este servicio. No se pierde, sólo se gana. Al usarlo el ahorro individual o familiar está garantizado, y para ellos no tiene ningún coste”. 

Cobee genera compromiso de los trabajadores hacia la empresa como entidad preocupada por los gastos y el ahorro de su equipo

En definitiva, para Z1, “Cobee genera compromiso de los trabajadores hacia la empresa como entidad preocupada por los gastos y el ahorro de su equipo”.

Además, tratándose de una empresa dedicada a la creación de soluciones digitales, desde Z1 valoran enormemente la sencillez a la hora de poder hacer uso de sus beneficios con la app de Cobee: “Nuestro equipo valoró muy positivamente desde el primer momento que la aplicación estaba hecha con gusto y era sencilla de utilizar”.

El reto: atraer el mejor talento

El sector tecnológico vive una tensión muy particular en estos momentos para conseguir retener y atraer talento debido a la escasez de muchos perfiles cualificados, algo que también saben muy bien en Z1. En este sentido, desde el estudio señalan como principal reto para RRHH “que el empleado apueste por relaciones laborales duraderas en un sector donde las personas cambian de empresa cada vez que les ofrecen mejoras salariales (pese a perder en condiciones flexibles y emocionales)”. 

Además de todas las iniciativas que llevan a cabo para mejorar el bienestar de todo su equipo, mantienen herramientas y plataformas para tomar el pulso de la compañía y ver cómo se encuentran todas las personas que conforman la plantilla. Una vez más, tecnología hecha por personas para mejorar la vida de personas.