Guía
Guía sobre Transparencia Retributiva: cómo acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres en tu empresa
Descubre cómo acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres en tu empresa con la Guía de Transparencia Retributiva elaborada por Cobee en colaboración con OMD Human Resources Consulting.
Conoce de qué forma impactará en tu empresa la nueva Directiva Europea y cómo evitar futuras sanciones en materia de igualdad.
Claves
¿Qué vas a encontrar?
El reto de la medición de la brecha salarial real
Las claves que contribuyen a la desigualdad entre mujeres y hombres
Claves para aplicar la transparencia retributiva y cumplir con las exigencias de la UE
Lo más relevante
Sobre la transparencia retributiva y la desigualdad
La Unión Europea se ha marcado un objetivo claro en el mercado laboral: alcanzar la igualdad salarial real entre hombres y mujeres.
Los diversos informes que existen, tanto de instituciones públicas como privadas, destacan horquillas en España que van desde el 2% hasta el 25% de brecha salarial por cuestión de género.
En esta guía, analizaremos las principales causas de la brecha salarial, sus consecuencias tanto a nivel financiero como de cultura organizativa y las estrategias y medidas que una empresa puede implementar para abordar y mitigar este desafío y evitar así las sanciones que puede acarrear incumplir la Directiva Europea.
Cómo acabar con la desigualdad salarial
Descubre cómo atajar este problema de las áreas de Recursos Humanos.
