Banda salarial
La banda salarial es un concepto que hace referencia a la horquilla existente entre el sueldo mínimo y máximo al que puede acceder o aspirar un perfil profesional en una empresa determinada. También es conocido, de hecho, como rango u horquilla salarial.
La banda salarial es un término algo difuso e impreciso, pues no existe un patrón universal que estipule dichos rangos, cada empresa maneja su propia horquilla.
Sin embargo, en los últimos años, este concepto es empleado para captar talento. Se utiliza como reclamo y como poder motivador, aludiendo a las cifras en nómina que una joven persona aspirante podría alcanzar con esfuerzo, algo de suerte y ganas de medrar.
Claves de la banda salarial
La banda salarial está sujeta a múltiples variables, desde el salario medio en el sector de actividad al tipo de perfil profesional o el grado de responsabilidad.
El mínimo de esa banda salarial sí es certero, pues está sujeto al salario mínimo interprofesional, SMI, que establece la ley y que en 2024 es de 1.134 euros mensuales y 14 pagas anuales.
La banda salarial se ha convertido en un factor clave en la gestión de talento, pues representa un incentivo para los y las trabajadoras. La posibilidad de acceder a un rango superior en horquilla dineraria supone un aliciente.
Banda salarial, atracción y fidelización
Una banda salarial efectiva en su propósito de atraer profesionales o fidelizar a los y las que la empresa ya tiene en plantilla debe responder a factores como: el encarecimiento de la vida (que tiene en cuenta la subida del IPC), las expectativas de cobro, las tendencias del mercado, los márgenes más comunes en el sector de actividad o en empresas de la competencia, los máximos que la organización puede asumir como costes fijos, etc.
El concepto de banda salarial contemplaría hoy en día algo más que una nómina. Suma a esta otros incentivos que pueden incrementar la capacidad de gasto de los y las profesionales a través de beneficios como la retribución flexible.
De hecho, estos últimos cobran peso y relevancia en la banda salarial con el paso de los años, de tal manera que se trata de un punto importante a abordar en las negociaciones colectivas.
La banda salarial es un concepto íntimamente asociado a la política salarial de una organización.
La banda salarial y los salarios dignos
El aumento de la inflación desde el fin de la pandemia sanitaria acaecida por la covid-19 ha mermado el poder adquisitivo de los salarios, especialmente de los mínimos.
A pesar de los ajustes nominales realizados por muchas empresas, ese valor real de los salarios se ha visto socavado. De hecho, la Organización Internacional del Trabajo acordaba, en mayo de 2024, una definición formal de salario digno (distinta a la del Salario Mínimo Interprofesional) y de políticas para respaldarlo que modificarían esa banda salarial, sustancialmente, en muchos países.
Estima la OIT que los salarios dignos no deben responder a un enfoque único sino reflejar las diferencias locales o regionales dentro de los países.
Además, para su estimación, deben seguir una serie de principios, incluido el uso de metodologías basadas en la evidencia y datos sólidos, las consultas con las organizaciones de trabajadores y trabajadoras, así como de organizaciones empleadoras, la transparencia, la disponibilidad pública y la consideración de las realidades socioeconómicas y culturales.
