Blog Home

Nuevos permisos laborales retribuidos 2023: todas las novedades que afectan tanto a la empresa como a la plantilla

Ainara Cabello |

¿Conoces ya los nuevos permisos laborales retribuidos? Si estás cuidando de algún familiar y compaginándolo con tu trabajo, esto puede interesarte. 

Tabla de contenidos

En el último Informe de Salud de Cobee, una de las demandas de los trabajadores y trabajadoras en España era la mejora de la conciliación familiar y laboral. La importancia de una buena conciliación implica la igualdad de oportunidades y de desarrollo tanto en el puesto de trabajo como en la vida personal. Toda persona tiene derecho a disfrutar de su vida fuera del trabajo, pudiendo compatibilizar con el desarrollo de sus funciones profesionales.

De este modo, el Gobierno está implementando cada vez más normas que defienden y aseguran este derecho. La Ley de Familias aprobada el pasado mes de mayo, buscaba un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral de los empleados y empleadas. El último avance hacia este objetivo ha sido la implementación de los nuevos permisos retribuidos.  

El pasado 28 de junio se publicó el Real Decreto 5/2023 en el Boletín Oficial del Estado (BOE) las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral de las familias y cuidadores familiares. De esta manera, España adopta la normativa europea e incluye estos permisos en el Estatuto de los Trabajadores, siendo además, constitutivo de discriminación por razón de sexo el trato desfavorable a hombres y mujeres por el ejercicio de sus derechos de conciliación de la vida laboral y familiar. 

A continuación, destacaremos algunos de los permisos más significantes que entraron en vigor este 30 de junio:

Permiso parental de 8 semanas

Este nuevo permiso parental recoge que el cuidado de hijo/a o menor acogido por tiempo superior a un año, podrá disfrutarse hasta los 8 años de edad del menor. Podrá usarse tanto los meses de verano como en los procesos de adaptación a las guarderías o escuelas infantiles a principios de curso. 

La duración de este permiso no puede exceder las 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible entre progenitores y se podrá hacer uso de él de manera flexible, tanto a tiempo completo como parcial. Para poder acogerse a este permiso, el trabajador o trabajadora deberá especificar la fecha de inicio y fin y comunicarlo a su empresa con los días de antelación que figuren en su convenio colectivo. 

Permiso de 5 días por accidente o enfermedad y 2 por fallecimiento del cónyuge

Otro de los permisos que entraron en vigor el 30 de junio consiste en cinco días al año, retribuidos, para usar en caso de enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica con necesidad de reposo, tanto de un conviviente hasta un familiar de segundo grado. 

También se incluyen dos días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes de hasta segundo grado. Cuando por este motivo la persona trabajadora deba hacer un desplazamiento, el plazo podrá ampliarse hasta dos días más. 

Permiso por horas para el cuidado de menores por causas urgentes

Este permiso consiste en que la persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse de su puesto de trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes, relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia. Se distribuirá por horas y podrá alcanzar en total hasta un máximo de 4 días al año por persona. 

Otras medidas

Permiso para parejas de hecho

El decreto incluye otra propuesta por la que las parejas de hecho tienen derecho a los 15 días de permiso por registro, del mismo modo que los matrimonios. 

Ampliación de la adaptación de la jornada

El decreto incluye también una ampliación de la  adaptación de la jornada de las personas con dependientes a su cargo que acrediten deberes de cuidado, del cónyuge o pareja de hecho, hijos mayores de 12 años, familiares hasta segundo grado, y demás personas dependientes que convivan en el mismo domicilio. 

Anticípate y protege a tu familia

Lo ideal, en cualquier caso, es contar con un buen seguro de salud que brinde una amplia cobertura médica y sanitaria a cada miembro de la familia. De esta forma, tendrás la garantía de recibir una asistencia de calidad en todo momento y ante cualquier imprevisto o enfermedad. Contar con un servicio de guardería de calidad, como los tickets guardería, supone una ayuda económica y promueve una mejor conciliación familiar, ya que mientras la persona trabajadora está en su puesto de trabajo, sus hijos/as estarán atendidos. 

Con los planes de beneficios y la retribución flexible de Cobee tu empresa mejorará la motivación de tu equipo

Descubre cómo mejorar la vida de tu equipo con Cobee. Reúnete con nuestro equipo

¿Quieres estar al día sobre beneficios para empleados?