Qué es un convenio colectivo y cómo funciona

¿Qué convenio colectivo me corresponde? A veces no resulta sencillo saber qué convenio colectivo rige nuestra actividad profesional. En ciertas empresas, sobre todo aquellas dedicadas a actividades de nuevo cuño, no está claro. Lo más adecuado, ante la duda, es consultar al departamento de RRHH o a la persona encargada de representar a los trabajadores y trabajadoras ante la patronal. 

Tabla de contenidos

• ¿Por qué es importante conocer el convenio colectivo que me corresponde? 
• Cómo saber qué convenio colectivo se aplica a mi trabajo 
• Tipos de convenios colectivos y sus diferencias 
• ¿Qué derechos y obligaciones se recogen en un convenio colectivo? 

¿Por qué es importante conocer el convenio colectivo que me corresponde?

Porque en el convenio colectivo, sea de empresa o sectorial, quedan plasmados todos aquellos derechos, ventajas y beneficios a los que puede acceder un empleado o empleada. 

Algunos buenos ejemplos son las dietas laborales (cuantía, requisitos, etc.), permisos retribuidos como los establecidos por la nueva ley de familias, las pagas extras del verano… De hecho, siempre se ha dicho que el convenio colectivo de empresa ha de ser el libro de cabecera de RRHH. En definitiva: un manual en el que consultar cualquier duda que tenga que ver con las condiciones laborales de los equipos de trabajo.

Ahora bien, si te preguntas qué convenio colectivo te corresponde, quizás es que el asunto no esté muy claro. Te damos algunas pistas para que lo averigues.

Cómo saber qué convenio colectivo se aplica a mi trabajo

Si trabajas en una gran empresa lo más seguro es que esta cuente con un convenio colectivo propio, fruto de la negociación entre representantes sindicales de la organización y patronal. Lo bueno de estos casos es que dichos convenios tienden a mejorar las condiciones mínimas establecidas por la legislación vigente, logrando importantes ventajas para la plantilla.

Pero si trabajas en una pyme, puede que dicho convenio colectivo no exista. En este caso, tus condiciones de trabajo podrían estar sujetas a lo establecido en el convenio del sector de actividad empresarial, aunque a veces este punto no quede claro del todo, ya que puede inducir a error. Por ejemplo, debemos ser conscientes de que, aún trabajando en labores administrativas, el convenio a tener en cuenta puede ser el de la actividad forestal, y no el de oficinas, si es que nuestra empresa se dedica a la gestión de bosques.

• ¿Dónde puedo encontrar información sobre los convenios colectivos?

Actualmente, existe en España una Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en cuya página web podemos encontrar información al respecto.

Las delegaciones sindicales también cuentan con información al respecto. 

• ¿Cómo puedo saber si mi empresa tiene convenio colectivo? 

Lo primero que debes hacer es comprobar si en tu contrato de trabajo figura el convenio colectivo al que estás adscrito como persona empleada. Esto suele ser lo normal. 

Otra opción es buscar el convenio colectivo en el Boletín Oficial del Estado, por si fuera de carácter estatal o nacional, ya que es obligatoria su publicación una vez registrado en la autoridad laboral competente.

Sin embargo, lo más sencillo es que consultes a los y las delegadas sindicales de la empresa, pues podrán facilitarte una copia del mismo, tanto del propio de la empresa como del sectorial o del territorial, si son estos los únicos existentes.

También el departamento de RRHH podrá ponerte al día sobre el convenio colectivo en vigor en ese momento.

Incluso podemos acudir a la  Seguridad Social, ya que ha de reflejar el convenio colectivo aplicable a un trabajador o trabajadora cuando la empresa le da de alta.

• ¿Qué debo hacer si mi empresa no cumple con el convenio colectivo correspondiente? 

Toda empresa debe cumplir el convenio colectivo. De hecho, las condiciones recogidas en el mismo prevalecen sobre el contrato de trabajo, de la misma forma que el Estatuto de los Trabajadores prevalece sobre el convenio. Esto se debe a que el convenio colectivo nunca puede menoscabar los derechos y ventajas laborales adquiridos por una persona empleada, sino todo lo contrario, ha de mejorarlos respecto al contrato y al mínimo legal exigible, marcado por el Estatuto.

De hecho, no cumplir el convenio colectivo puede ser objeto de denuncia ante el Ministerio de Trabajo, así como de multas y sanciones.

Tipos de convenios colectivos y sus diferencias

Como hemos dicho, existen varios tipos de convenios en función del ámbito de aplicación. Estos son los más habituales:

• Convenios colectivos sectoriales: aquellas empresas que no cuentan con un convenio colectivo propio pueden adherirse al sectorial. Se implementa entonces el convenio correspondiente a la actividad principal ejercida por la empresa: construcción, forestal… Suelen ser de carácter estatal.
• Convenios colectivos de empresa: como hemos indicado, son los convenios a los que se llega tras la negociación entre la plantilla y la Dirección empresarial. Solo están sujetos a este tipo de convenios los y las profesionales contratados por la propia compañía. 
• Convenios colectivos territoriales: Fijan las condiciones de trabajo y productividad en un determinado territorio. Es decir, su ámbito de aplicación está delimitado geográficamente. Pueden ser autonómicos, locales, comarcales, etcétera.

¿Qué derechos y obligaciones se recogen en un convenio colectivo?

Cuantía del salario base, ventajas para la conciliación, beneficios sociales o conceptos incluidos como retribución flexible… Toda condición de trabajo ventajosa aparecerá en el convenio colectivo. Pero no hay que olvidar que también las obligaciones que contrae la persona empleada respecto a su empresa por el mero hecho de trabajar para ella. Así que, ante cualquier duda respecto a esta última, el convenio colectivo ha de ser el documento de referencia.