Blog Home
Todo sobre la nueva Ley de Familias: cómo te afecta en lo laboral
El Consejo de Ministros ha aprobado recientemente el anteproyecto de la nueva Ley de Familias, que traerá consigo, tras su entrada en vigor, importantes novedades en materia de conciliación y protección social. Y es que, entre otras medidas, habilita nuevos permisos para padres y madres por el cuidado de menores, que deberán ser tenidos en cuenta por las organizaciones empresariales.
Tabla de contenidos
- Algunas claves de la nueva Ley de Familias
- Los nuevos permisos retribuidos
- El apoyo a las familias diversas
Algunas claves de la nueva Ley de Familias
El último informe sobre Beneficios para las plantillas en España lanzado por Cobee no dejaba lugar a dudas: los españoles y españolas que trabajan por cuenta ajena han cambiado sus prioridades en los últimos años, incluso meses.
Ahora, lo que más les interesa en un trabajo es la flexibilidad horaria y la conciliación, una prioridad para el 30,9 % de las personas encuestadas, incluso por encima del salario; seguido del ambiente y cultura empresarial (26%), del plan de desarrollo profesional (11,3%), la semana laboral de 4 días (9,4%) y la compensación en especie (5,7%).
La nueva Ley de Familias busca dar un paso hacia delante en la preservación de los derechos de los menores, pero también en pro de esas nuevas reivindicaciones de quienes dan vida al mercado laboral.
Y lo hace facilitando las tareas de cuidado por parte de las familias, de todas ellas, las tradicionales y también las nuevas, dando pie a que el derecho a la conciliación sea realmente efectivo en nuestro país.
Estas son algunas de las novedades más importantes a las que deberán prestar atención los departamentos de RRHH. Y es que, las nuevas medidas modifican en gran medida los beneficios a los que tienen derecho los equipos de trabajo en la actualidad a favor de la conciliación.
Los nuevos permisos retribuidos
Existirán nuevos permisos retribuidos para los trabajadores y trabajadoras, además de los que las plantillas disfrutan ya por convenio colectivo:
- Cinco días en caso de accidente, enfermedades graves o intervención quirúrgica sin hospitalización pero que necesite reposo. Y no solo para el empleado o empleada, también en el caso de que la persona afectada sea la pareja de hecho o cónyuge, así como parientes de segundo grado o similares.
- Cuatro jornadas por causa de fuerza mayor por motivos familiares urgentes e imprevisibles. Por ejemplo, el típico caso, al que se enfrentan muchos padres y madres diariamente, de tener que ausentarse del puesto de trabajo para recoger a su hijo o hija del centro escolar porque ha sufrido un accidente o se encuentra enfermo.
- Seis semanas de permiso parental hasta que los y las menores cumplan ocho años a partir de 2024. Podrá disfrutarse de manera también discontinua e incluso a tiempo parcial.
- Excedencia de hasta tres años por cuidado de hijos o parientes cercanos para los progenitores. Esta sería una medida para el cuidado, no un permiso retribuido como tal.
Dichas medidas responden a la directiva europea relativa a la conciliación de los progenitores, de 2019. Esta trata de promover, para todos los Estados miembros, la igualdad efectiva entre hombres y mujeres mediante políticas adecuadas de conciliación que, además, impliquen a los hombres en las tareas de cuidado de personas dependientes en el entorno familiar.
La nueva legislación española al respecto modificará, de hecho, el actual Estatuto de los Trabajadores.
El apoyo a las familias diversas
Además de favorecer con medidas fiscales y otro tipo de apoyo económico a las familias numerosas, la nueva legislación hará lo propio con las monoparentales o aquellas en las que alguno de sus miembros presente discapacidad. También se beneficiarán, como colectivo especial de protección, las que cuenten con un progenitor hospitalizado por más de un año, en prisión o aquellas encabezadas por una víctima de violencia de género, por ejemplo.
En cuanto a la categoría de familia numerosa, ahora conocida como familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza, podrá aplicarse también a las monoparentales con dos hijos. El reconocimiento de familia especial, dentro de las familias numerosas, será por cuatro hijos, no por cinco, como hasta ahora, o tres en el caso de partos múltiples o de familias con bajos ingresos.
Por otra parte, las parejas de hecho contarán con los mismos beneficios que los matrimonios, incluidos los 15 días de permiso al regularizar su situación, antes dependientes del convenio de cada empresa.
Entre las medidas adoptadas, aparece también la extensión, a más familias con hijos e hijas menores de 3 años, de la renta crianza o ayuda a madres trabajadoras de 100 euros, de la que os hablamos hace poco.
¿Sabes cómo aprovechar tus planes de retribución flexible y beneficios?
Reúnete con nuestro equipo y te explicamos cómo
